招聘渠道多種多樣，用人單位只有立足本單位實際，選好招聘渠道，并且往往要綜合選用多種招聘渠道，才能選出本單位自身發展所需要的人才。以下是yjbys小編為您整理的企業常用招聘方式優缺點對比，希望能提供幫助。
1. 通過職業中介機構招聘
1.1職業中介機構招聘的主要形式
隨著改革開放的不斷深入，新經濟組織和新社會組織如雨后春筍般蓬勃發展，在這些社會組織中，有一支專門為各類人才特別是中低檔次的人員找工作的機構——職業中介機構，為人才的合理流動做出了積極的貢獻。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人，也為求職者選工作單位。
中介機構一般有兩類：一類是普通的中介機構，一般是應聘者向中介機構繳納一部分中介費，中介機構對應聘者進行備案，然后對其進行分類，為其匹配相應的工作。另一類就是獵頭公司。這是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員都是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有特長、在行業中和相應職位上是比較難得的人才，因此，獵頭公司相對于一般的中介結構，費用較高，知名度和社會認可度也相對較高。
1.2職業中介機構招聘的優缺點
這種招聘渠道，對于企業和應聘者來說，既可以節約時間，又可以得到自己想要的人才或工作，得到了社會、企事業單位及應聘者的青睞;但是與此同時，由于我國中介市場發展時間較短，發育相對不完全，也存在著一些違規違法的想象，且中介結構往往對用人單位和應聘者都收取費用，這也在不同程度上加大了企業和個人的負擔。因此，這種渠道需要在市場發展中不斷地健全和完善。
2. 通過校園招聘會招聘
2.1校園招聘的主要形式
眾所周知，隨著我國招生規模的不斷擴大，各類高校畢業生成為每年就業的大軍，且高校畢業生知識層次高、組織性和紀律性比社會上的就業者相對較強。因此，很多用人單位特別是一些與科技密切相關的企事業單位，往往會特別青睞高校畢業生。這種需求也使得校園招聘日益火爆。
就目前來看，校園招聘的方式主要有兩種：一是用人單位委托學校安置部門進行招聘，這種招聘的規模往往較小;一種是用人單位直接到高校進行招聘，這種渠道一般是學校組織全校或是部分畢業生參加，各用人單位以展臺的形式宣傳自身的優勢，學生和用人單位面對面進行交流。
2.2校園招聘渠道的優缺點
每年六七月份，都有成千上萬的學生從大專院校畢業，開始一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理、用人理念的不斷提高，各用人單位也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異來看，校園招聘的應聘者普遍是年輕學生，學歷較高，可塑性強，但是工作經驗少。
通過這種形式招聘的員工一般進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況，這種招聘渠道一般適用于招聘專業職位或專項技術崗位人員，倘若招聘企業重在員工知識結構的更新及其人力資源的長期開發， 那么校園招聘是首選。與此同時，我們也應清醒地看到：校園應聘者由于缺乏工作經驗，用人單位在將來的崗位培訓上成本較高，且學生由于剛步入社會對自身的定位還不清楚，這就不同程度上造成其工作流動性的增大。所以，很多技術要求較高的企業一般不愿意到校園招聘。
3. 采用現場招聘會的渠道
3.1現場招聘會的主要形式
招聘單位以現場招聘會的形式招聘需要的人才，其形式也是多種多樣的，可以是依托國家正規人才市場、學校的招生場所進行集中的、大型的招聘，招聘各自需要的人才。也可以是幾個單位聯合起來進行小型的招聘;個別的大型企業可以按照對人才的需要進行單獨招聘。這樣的招聘可以是國家來組織、也可以是幾個用人單位組織，還可以是個別單位自己組織。
3.2現場招聘渠道的優缺點
這種招聘渠道是用人單位常用的一種渠道，其最大優點是： 用人單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，既可以節省企業和應聘者的時間， 又可以為招聘負責人提供很多有價值的信息。隨著我國人才交流市場的日益完善， 特別是各市、地級甚至是縣級的人才市場越來越成熟，洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，像應屆生雙向選擇會、中高級人才洽談會、信息技術人才交流會等等十分普遍。