有關企業員工的招聘面試，HR有哪些技巧呢？下面是小編整理的員工無領導小組討論面試評分表的資訊，歡迎大家閱讀與了解。
綜合分析20分
思路清晰;善于抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。
組織協調20分：
在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。
人際溝通20分：
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態度和方式得體。
情緒穩定性20分：
面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。
言語表達15分：
能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢，能夠有效的影響他人。
舉止儀表5分：
穿著自大方得體，言談舉止表現出良好的素養。
人力資源專員無領導小組討論評分表
備注：
團隊意識：優：大局著手，關注整個小組討論的統一結論，甚至最終放棄個人結論，服從小組意見。
中：積極維護個人所在一方的論點，但有時會有過激行為。
差：對別人攻擊自己一方的觀點無動于衷，置身于外。
溝通能力：優：表達意思清晰簡潔，善于運用語音、語調、目光和手勢，在他人發言是認真傾聽，強調自己觀點時有說服力;
中：表達思路清晰，能運用手勢和目光，能聽取別人的意見;
差：不善言談，思維和觀點混亂或模糊。
主動性積極性：
優：發言積極，有質量的發言在6次以上，討論前后配合主考官布置考場，行動積極。
中：發言還算主動，有質量的發言在3次以上。
差：反映遲鈍，發言被動，發言在2次以內。
組織協調能力： 優：能積極和小組內部人員進行有效溝通，達成統一意見;
中：能和同組人進行溝通;
差：不和人交流，不參與討論。
判斷力、情緒穩定性： 優：理解問題的準確性、迅速，見解獨到，能鎮定自若、有風度地回答對手的提問和反駁。
中：理解問題到位、適當，能心平氣和地發言和提問。
差：思路混亂、不知所云，情緒激動，愛打斷別人的發言，甚至出言不遜，辱罵對方。
外貌氣質：優：良好的著裝，對自己很肯定，很有自信心。
中：著裝簡潔實用，儀表整齊;有良好的自制力，看起來自信。
差：對著裝粗心，儀表較差;無氣質，缺乏自信，不修邊幅。自卑或狂妄。
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