人才是企業發展的核心力量，那么企業的管理者知道哪些招聘人才的方法呢？下面是小編收集的招聘渠道和方法大全，與企業的HR分享，歡迎大家閱讀！
就公司發展現狀而言，招聘的渠道選擇的方向有以下幾種
內部招聘
內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。
員工推薦業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。但采用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。
網絡招聘
網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。
校園招聘
校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。
通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大
關于校園招聘。校招時間應越早越好，六月份企業即可初步啟動，九月份開學即可到意向高校發布招聘消息。條件允許的前提下，企業也可設立暑期實習生計劃，補充校園招聘。該計劃的好處一是可以盡快了解畢業生信息，搶得先機;二是可減少公司實習成本，暑假實習生計劃不同于公司的正式實習，給實習生提供鍛煉的意義遠大于正式實習，因此所花費的成本遠小于正式實習;三是應征者較多，暑假對來年即將畢業的學生來說極為重要，是增加工作經驗的最佳時期，因此大多數畢業生積極性較高。公司可利用贊助參與各高校舉辦的暑假實習生面試大賽機會，挑選優秀人才提前進入實習，一方面擴大公司影響力，另一方面提前介入人才市場，搶占先機。
現場招聘
現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響
傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
人才招聘的新渠道——遠程招聘
進入21世紀以來，網絡正逐漸滲透到人們生活中的各個部分。遠程招聘作為一種新的的招聘方式將受到企業的青睞。本文肯定了遠程招聘的功能與作用，分析提出了遠程招聘存在的問題，并對其發展前景作了較為客觀的預測。
隨著互聯網的普及，人們越來越青睞于網上交易活動。網絡給現代人的生活帶來了極大的便利。而遠程招聘，正因為其諸多優勢逐漸受到企業的重視。一方面，傳統的異地招聘成本高，另一方面傳統的異地招聘收效甚微。招聘成了許多人力資源部經理最頭疼的工作。遠程招聘打破了傳統的招聘模式，降低了企業的運營成本，招聘時不受時間、地點等因素的影響，給招聘工作帶來了一次新的變革。
一、遠程招聘的優勢分析
遠程招聘系統就是一個以互聯網通訊系統為基礎，利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業提供優質人才資源服務的平臺系統，求職招聘雙方在此系統中可進行人與人、面對面的語音即時交流及影像的在線審視，短時間內便可完成整個面試過程，達到預定的招聘效果。遠程招聘過程中，可以傳輸大量包括圖片、聲音、文字等數據，可以實現“一對單”或“一對多”的面對面多媒體交流。
二、目前有實用價值的遠程招聘系統主要是基于互聯網的視頻系統。