企業的HR還在為招聘煩惱什么？當企業需要什么樣的人才，HR可以根據各個招聘渠道的優缺點來選擇一個、兩個甚至多個渠道來招聘，從來能更快的找出企業需要的人才。下面是小編收集的企業HR常用的十大招聘渠道的優缺點比較知識信息，歡迎大家閱讀！
1、網絡招聘
優點：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆 蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而丏各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處 理簡歷的速度。這種形式對于白領階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形 式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的“網才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式 有些類似于獵頭。
2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力迚行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
6、媒體廣告招聘
優點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。
8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、廣播招、電視招聘
優點：如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。
缺點：成本高、適用范圍小。
10、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。
現代員工求職的四個要求
一.要離家近。
這是現在求職者選擇工作的首要條件，因為現在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經自己買了房，或夫妻同居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數求職者無法接受的事實。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。
二.要工作時間短。
因為現在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班。
三.要工作輕松。
為什么現在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資?因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務員。為什么現在做民工工資高，大家不去做呢?因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。
四.要工資高。
因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊!對于現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業可以無底薪招得到員工，現在卻找招不到呢?雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的�，F在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。
為何現在的員工如此挑剔?因為現在的企業數量在增加，90后的人口數量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現在的員工就是企業的客戶，你不答應他的要求，有人答應啊!求職者敢要求企業，而企業卻不敢要求職者，因為企業缺人，而員工不缺工作，所以在企業不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應的方法和策略。