有關公司員工招聘渠道的選擇和人員招募的方法，管理者知道哪些？下面就是小編收集的一些，歡迎大家閱讀了解。
一、內部招募的特點
內部招募是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘的等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
(一)內部招募的優點
1、準確性高。由于對內部員工有較充分的了解，提高了招聘的成功率。
2、適應性快。由于內部員工了解本組織的運營模式，他們能更快地適應新的工作。
3、激勵性強。內部招募能給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強員工對組織的責任感。
4、費用較低。內部招募可以節約大量諸如廣告、差旅等費用。
(二)內部招募的缺點
1、因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。如競爭失敗的員工可能會心灰意冷、士氣低下，不利于組織的內部團結。
2、容易抑制創新。同一組織的員工有相同的文化背景，可能會產生“團體思維”現象，抑制了個體創新。
二、外部招募的特點
外部招募是指在勞動力市場公開招聘需要的人才來企業工作。
(一)外部招募的優點
1、帶來新思想和新方法。通過從外部招到優秀的技術人才和管理專家，就可以在無形中給組織原有員工施加壓力、激發斗志，從而產生“鯰魚效應”。
補充：“鯰魚效應”
“鯰魚效應”是出自漁民打魚的典故。漁民出海捕魚，要很長時間，所以回到港口之后，就發現他們捕獲的沙丁魚都死了。而有一個漁民的沙丁魚到了港口之后居然還活著，所以，他每次都能賣個好價錢。
原來，他在沙丁魚中放了幾條鯰魚。鯰魚天性好動，在沙丁魚中來回竄動。這樣，那些沙丁魚總有一種危機感，保持高度警惕，所以到了港口還活著。
之后，有人把這個“鯰魚效應”應用到了公司的人力資源管理上，即在公司的員工之間安排幾個具有競爭力的活躍分子，使其他員工時刻保持危機感和旺盛的工作意識。
2、有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優秀人才。
3、樹立形象的作用。組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。
(二)外部招募的缺點
1、篩選難度大，時間長。在作出錄用決策時，由于采用了各種測評方法，而導致時間的消耗。
2、進入角色慢。需要花較長的時間來進行培訓和定位，才能使外部招募來的員工了解組織的工作流程和運作方式。
3、招聘成本大。從發布廣告到挑選等過程需消耗巨大的人力、財力，還要占用大量的時間。
4、決策風險大。對外部招募的人員的判斷很可能因為一些外部的因素(如應聘者為得到這份工作而夸大了自己的實際工作能力)而導致誤判。
5、影響內部員工的積極性。減少內部員工晉升和發展的機會。
為克服和避免內部招聘和外部招聘缺點和局限性，一是要兩者結合使用，二是加強和完善招聘工作。
員工招聘的18種渠道
線下渠道
【1】讓熟人幫忙介紹�？梢哉易约旱挠H戚朋友看看周邊的同事、鄰居家里有沒有要找工作的合適人選。
【2】如果朋友有開店的，比如商場，超市之類的人流量大的場所，可以再里面擺放展架等。
【3】在店面外門上貼招聘信息。方便一走一過的人群里看到信息。
【4】在當地專門貼廣告的布告欄貼招聘信息。很多地方都有專門貼廣告的專欄。一般的小區里或者小區附近都有。
【5】如果臨近學校，可以在學校布告欄貼招聘信息�？梢哉衅笇W生來做兼職。寒暑假時，也可以雇傭學生兼職。
【6】如果球房在商場附近，可以再商場里擺放招聘展架留好聯系方式回去等電話即可。效果非常好。
【7】如果離商場較遠，可以再商場人流量大的地方擺放小桌，擺放展架。有意向的，可以填簡歷，留資料。也可以主動給意向人群發放傳單。
【8】在當地的人才市場租展位，進行招聘。很多地方每周都有勞動局舉辦的招聘會。可以去招聘會現場招人。
【9】在當地的中介中心登記招聘資料。如果有人來這里找工作，中介公司會給他提供聯系方式。有的地方免費登記，有的地方要收費的。
【10】在專門針對招聘的報紙上打廣告。很多地方會有專門針對招聘的報紙。
線上渠道
【11】58同城。www。58.com/ 到58同城找工作的，以應屆畢業生為準。在很多地方，58同城招聘效果還是很不錯的。如果想在58同城之類的招聘網站上打廣告，如果想讓更多人看到可以花錢置頂。58同城網站上，各種收費的渠道還是蠻多的。查看對方簡歷還要付費。
【12】趕集網。www。ganji.com/趕集網的知名度沒有58同城高。但也有不少人在這上邊找工作。趕集網的注冊比較麻煩。必須要把自己的營業執照上傳才行。也同樣，想要被更多人看見，可以花錢置頂推廣。
【13】百姓網。www。baixing.com/有的地方百姓網找工作的非常多。而且人群也廣泛。我曾在一個地方在百姓網打廣告，3天就來了30多人應聘。也和上面兩個網站一樣。百姓網有三次免費刷新的機會。如果過了三次刷新后，還想讓更多人看到，就要花錢置頂了。百姓網花錢還算少一點。比較劃算。
【14】百度貼吧。百度貼吧有招聘專欄。在很多地方都很流行在百度貼吧上找工作。效果也是不錯。
【15】中式八球網。www。zs8q.com/這是國內熱度比較高的中八專業論壇。這里面有專門的招聘專欄�？梢栽龠@上面打招聘信息。還有TOP147等臺球門戶網站也有專門的招聘版塊。
【16】易才網。www。myjob.com/國內最早最專業的老牌招聘網站。
【17】前程無憂網。www。51job.com/“前程無憂”是國內集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，覆蓋全國104個地區，有效注冊用戶超過1億，日招聘職位超過320萬。主要針對應屆畢業生。也有一部分在這前程無憂找工作。
【18】當地招聘在線網。很多地方會有當地的門戶網站，比如：乳山在線、張掖在線、大慶在線等。這些都是本地的門戶網站。都有專門的招聘專欄。