據行業人士透露，有求職者在通過獵聘網求職中，本來希望平臺可以提供更多的職場人脈資源，但成不想，對方平臺居然將現職公司的領導或同事推薦到了自己的人脈圈里，如此尷尬的事情，著實有些坑爹的感覺。以下是小編為大家整理的中高端人才需求加速 職場社交魚龍混雜，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
改革大潮下 人才蠢蠢欲動
從“需求側刺激”到“供給側改革”，側面反映出中國社會經濟正處于全面轉型，由量到質的轉變。供給側改革，必然是從行業，以及企業內部著手，降低成本、優化產品/服務質量，最后還是體現在企業人力資源管理上，最優的人才結構才能驅動最好的生產效能。
如此背景下，過去那些壟斷行業的國企、央企，也是改革重點，許多的人才自然是未雨綢繆，提前給自己安排好后路。蠢蠢欲動的人才，大多也可以分為三類。
第一類，BOSS級別的頂級人才。這類人才往往從業十數載，已經積累足夠的人脈資源，并且實現財富自由。他們的變動，可能僅僅是因為對行業或者企業產生悲觀的看法，但他們有更多的選擇機會。
第二類，具備一定行業經驗、地位的中層骨干。這類中高端人才往往也具備一定的行業資源和人脈關系，并且他們考慮工作更為慎重，更偏向找到合適的去向再動。背靠豐富的職場經驗和職業技能，他們或許不太愿意主動投遞簡歷，更愿意職場推薦或被獵頭招募。從這個角度來講，供給側改革或許會刺激中國中高端招聘平臺的發展，如智聯卓聘等，可能都將面臨一個新的增長高峰。
第三類，初入職場的新人。職場新人也屬于行業和企業的基礎，他們的選擇相對也比較簡單，通過智聯招聘和前程無憂等大型網絡招聘平臺，多花點時間也能找到合適的崗位。對于他們來講，更多的是需要完成職場積累。
需求側刺激 高端招聘平臺需迎接挑戰
據未來網最新文章顯示，在今年2月份的最后10多天時間，中高端求職人員登陸智聯卓聘的次數環比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍，某些企業單位甚至能在半個月內收到幾千份簡歷。
需求側強烈增長的情況下，高端招聘平臺是否都能準備好消化這些需求呢?答案可能是否定的。
據行業人士透露，有求職者在通過獵聘網求職中，本來希望平臺可以提供更多的職場人脈資源，但成不想，對方平臺居然將現職公司的領導或同事推薦到了自己的人脈圈里，如此尷尬的事情，著實有些坑爹的感覺。中高端人才普遍都不缺一份簡單的工作，他們需要的是一個更好的機會，通過比較，作出最利于自身的選擇。獵聘網的如此做法，無疑將求職者的私密求職公示于眾。如此，求職者在單位可能面臨尷尬，甚至有提前退場風險。
消化需求 還需改革中高端招聘供給能力
上文所出現的亂象，一方面可能是由于平臺技術實力不夠，造成信息匹配錯誤;另一方面則可能是平臺資源庫積累不夠，當求職者發出求職信號，平臺只能在有限的相關人士中選擇。
隨著“供給側改革”不斷深入推進，中高端人才的求職需求可能會逐步放大，中高端招聘平臺只有先改革自身供給能力，才能更好的服務客戶，以免對用戶職場造成直接傷害。
針對目前爆出的行業亂象，智聯卓聘也率先發聲，希望行業整體提升服務質量，同時標榜智聯卓聘行業領導者地位。
首先，保護求職者隱私。對于中高端人才群體來講，個人隱私保護非常重要，尤其涉及到工作變動。無論從職場社交，還是簡歷信息匹配，招聘平臺都應該將這一點考慮其中。至少，求職者的簡歷應該被推薦給專業獵頭顧問，而不是在職單位領導。
其次，杜絕亂收費現象。智聯卓聘認為，中高端招聘平臺應該杜絕亂收費現象，尤其是某些收費的“雞肋”產品，并不能為用戶求職做出效果成果。
最后，提升顧問服務專業性。中高端招聘平臺的核心在于幫助求職者找到合適的工作崗位，更多的還是取決于平臺在行業的資源積累，以及平臺內的框架構建，從而幫助求職者最快匹配到合適的機會。
中高端人才流動性偏低，每一次的服務都是高端招聘平臺價值的體現，每一次的傷害，也是為平臺埋下覆滅的種子。