廣納英才，為企業的穩健發展提供強有力的人才支撐。以下是小編為大家推薦的月薪三萬難招高端電商人才 ，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
當“最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，東莞電子商務行業卻處在“最難招工季”。連日來記者通過走訪了解到，在本次春季招聘活動中，盡管有企業開出3萬/月的高薪，電商高端人才依然難招。東莞市政協委員、廣東易事特董事長何思模建議，鑒于東莞長期以來的“電商人才荒”現象，企業要一邊在院校加大培養力度，實行“養狼計劃”，一邊從發達地區高薪“挖角”。
去年底，來自淘寶大學的統計數據顯示，整個電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬。而根據東莞電子商務協會的不完全統計，東莞電商人才的缺口有6萬到8萬人。然而，在近年的招工季上，電商人才缺口依然明顯。
據智通人才市場的統計，隨著東莞產業升級的步伐，本土一些傳統的制造行業也在不斷謀求新的轉型升級，開設線上營銷等業務，催生了一大批電商崗位。
昨日，記者走訪智通人才市場發現，服裝紡織、貿易物流、家具制造、食品快消品、電子制造等行業紛紛“觸電”，其中涉及的網站管理員、SEO優化工程師、在線客服、網站設計師、java工程師等崗位需求量很大。
高端人才“有價無市”
由于業務新穎、人才稀缺，不少企業均表示“望而興嘆”，人才可遇不可求。東莞一家服裝貿易公司招聘負責人李先生說，技術含量中等以下的人才薪資水平一般，留不住年輕人，而技術含量高的人才通常都是“有價無市”。李先生說，東莞不少傳統企業在電商方面仍處于摸索階段，高端電商人才引進所需的人力成本相對不足，相關人才自然難招。
何思模說，目前電商行業頂級人才、總監級別月薪可達3萬元，中等員工月薪過萬，而普通員工月薪在4000元到5000元不等，“雖然開出高薪，但東莞電商行業還是面臨招工難”。
從外地高價引進高端人才
“如果說傳統制造業，東莞肯定是人才高地。但如果是電商人才，就需要從浙江、上海等地引進。”東莞某獵頭公司負責人郭先生告訴記者，近年來對電商人才的需求非常旺盛，尤其去年有多家企業來獵頭公司尋找高端電商人才。企業的訴求是，通過獵頭公司，從江浙地區等電商人才比較聚集的地區高薪“挖角”。
郭先生說，大概從2011年開始，東莞企業對于電子商務人才表現出較大的需求，這主要是受金融危機的影響，許多依賴外部市場的傳統制造類企業，開始由外銷轉向內銷，急于開拓國內市場，而電子商務成為了一條可供嘗試的內銷渠道。
然而，對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。郭先生舉例說，一個傳統制造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們幫企業從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。
東莞市政協委員、廣東盛世商潮網絡科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最低層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。
“盡管如此，依然招工不理想。”徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150余人，其中普通員工不到三成，但從年后招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30余人的高端電商團隊。徐輝榮說，東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，“挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來”。
專家支招
校企合作或能破解人才難題
在電商企業普遍為人才發愁的同時，這一巨大需求尚未被東莞市相關部門察覺到。智通人才連鎖公共關系部副總監蔡小梅認為，東莞目前對于電子商務人才的總體需求量還是有限，但仍不足以和制造業企業的技工類職位相比。也正因此，智通人才連鎖目沒有設立常規性的電商培訓項目。
業內人士分析，相關部門和人才市場尚未獲取到電商人才真正的缺口數據，是因為許多電商人才的流動根本不會經過人才市場。因為這個行業的人才善于使用互聯網資源，招聘和求職都多在淘工作、58同城等互聯網求職網站上進行。
“但事實上，這個已經嚴重影響到東莞電商行業發展的問題需要包括政府在內的多方努力才能得到緩解”。該業內人士建議，東莞市應該加強對電商人才的培育和吸引，這將能夠很好地服務整個電商行業。
何思模注意到，東莞電商行業整體發展不如深圳、杭州等地，因此為了彌補電商行業人才缺口，東莞電商行業人才“要價”甚至比深圳、杭州更高。何思模建議，電商行業領域人才缺口比較大，招工比較難。他說，為了避免用工荒，只能雙管齊下，一邊實施“養狼計劃”，將人才在學校繼續培養，一邊在電商行業發達地區高薪“挖角”。
與何思模觀點類似，許多業內人士將解決人才緊缺的希望寄托在校企合作上。廣東省網商協會副秘書長齊憲威曾給東莞支招說，要想緩解當前的電商人才荒問題，首先高校需要將學生送到電商企業深入了解。再者行業協會和培訓機構需要加強實戰人才的培養力度。