引導語：現在中國實施的是人才強國戰略，下面是小編收集的人才是上城建設的資本的文章，歡迎大家閱讀！
人才是上城建設的資本
2016年上半年已經接近尾聲，由于利好政策不斷推出，建筑房地產市場也迎來了階段性高潮。那么，建筑行業企業在今年上半年表現是怎樣的?行業回暖對企業招聘有哪些利好?
近期，廣東上城建設有限公司公司召集人陸文軍接受了《建筑英才》的采訪，陸文軍表示，上城建設是萬科旗下的第一家施工總承包企業，我們遵從萬科的“人才是萬科的資本”人才戰略，同樣，人才也是我們上城建設的資本，我們尊重人才，愿意給人才提供更大的發展機會和平臺。
只有尊重員工，才能達到雙贏
廣東上城建設有限公司成立于2006年，公司擁有建設部核發的房屋建筑工程施工總承包壹級資質及建筑裝修裝飾工程專業承包貳級資質，主要從事房地產開發、城市園林綠化工程設計施工及咨詢、項目投資及咨詢、房屋建筑工程施工總承包等。
在采訪中，陸文軍表示，就2016年1季度與2015年1季度建筑工程產值數據對比，建筑行業發展仍處在上升趨勢，對于企業招聘來說，人才需求雖然增加明顯，但匹配難度較大。上城建設在建筑房地產市場領域屬于創業期，隨著建筑房地產市場的回暖，公司在今年前5個月業績表現非常不錯，對人才的需求較旺盛，近期人才計劃仍偏重于社會招聘及員工培養。
在談到企業與人才的關系時，陸文軍說：“上城建設是萬科旗下的第一家施工總承包企業，萬科的雇主品牌對于人才吸引程度很高，這個平臺對于應聘者來說充滿向往和挑戰。而我們一直遵從萬科的 ‘人才是萬科的資本’人才戰略，同樣的，人才也是我們上城建設的資本。”
對于公司的招聘特點，陸文軍表示，上城建設尊重每一位員工的個性和個人意愿，尊重每一位員工的選擇權利。公司優先選擇那些愿意投入和努力、追求卓越的奮斗者作為伙伴。以讓他們獲得施展身手、成就感和發展機會作為良好工作環境的標準，倡導簡單而真誠的人際關系，不讓做出貢獻的人吃虧。員工進入公司后，我們本著學習是一種態度，歷練是一種成長的原則，為員工提供廣闊的學習的平臺和鍛煉空間，讓員工在專業能力及管理能力方面得到有效提升。
期待越來越多的跨界人才涌現
在采訪中，陸文軍介紹，公司因業務發展的需要，仍處于擴招階段，但是上城建設期待有越來越多的跨界人才加盟。
“作為建筑施工企業，為了儲備更好的人才，無論職場新人或職場老人，我們都歡迎。新人有活力，充滿朝氣，對于企業文化的認同度較高，能給企業注入新鮮的活力，只要他們積極學習，就可以作為培養的目標，但新人存在盲目的自信、穩定性相對較低。職場老人有著豐富的工作經驗，較高的穩定性，但也會因為工作資歷深，出現偶爾自負、融入度較低，墨守成規的情況，導致企業的創新力逐漸下降。”陸文軍表示。就本企業來講，在招聘目標明確的情況下，職場新人或者職場老人我們都會選擇，而持續鼓勵、引導，培養專業化、富有激情和創造力的隊伍是企業發展的重要使命。
目前隨著整個建筑行業的復蘇，建筑企業對人才的需求開始回暖，對建筑行業從業者也有了新的要求。
陸文軍表示，上城建設目前探索甲乙同體結構下的大總包模式，應聘者現狀分為土建、裝修管理人員;甲方、乙方人員，我們期待有越來越多的跨界人才涌現，既懂得甲方訴求，又知曉乙方施工節點;既了解土建各工序作業，又了解裝修階段關注點。但從招聘市場來看，高素質的綜合型、專業型人才匱乏，建筑行業對于求職者的知識、經驗要求又相對很高，專業人才仍然需要苦修內功，讓自己的價值更高。
打造“匠人匠心，精工細造”企業文化
上城建設立足于廣州，主要專注于廣州及周邊地區城市建設。公司始終以
“匠人匠心、精工細造”作為企業發展理念，堅信人才是公司的資本，并全面實施“人才強企戰略”。成立以來持續引入優秀人才，形成了一支人才齊全、素質優良的人才隊伍。
“公司要發展壯大，就要不停地引入優秀人才。目前公司最需要工程、機電、成本、倉庫、安全管理，這幾類人才需求量最大。”陸文軍表示，招聘的質量直接影響企業人才布局。所以公司在招聘之初，會嚴把進人關，選擇適合企業、認同企業價值觀的員工，入職后重視新員工培訓，讓員工盡快融入團隊、企業;做到待遇留人、成長留人、事業留人;注重員工關懷，讓員工有大家庭的感覺，逐漸完善員工晉升渠道，充分尊重員工發展意愿，努力為員工創造施展才能的平臺。
那么，如何使新員工快速融入團隊，創造價值?陸文軍認為員工培訓非常重要。
“我們對于新員工會開展‘企業文化、入職培訓、崗位培訓’，入職后仍會對各崗位進行專業知識和專業技術的培訓，對于新員工來說，能幫助他們加速適應企業，感受企業的工作流程、制度體系，有效提高工作效率;企業特色的專業培訓課程，只要涉及房地產、施工企業，我們都會開展，對于員工全方位發展有很大幫助，我們希望培養更多跨界通才;應該說在企業內已經形成一種學習的氛圍，大家會極力去吸收各種各樣的專業知識。” 陸文軍表示，上城建設一直圍繞“匠人匠心，精工細造”打造企業文化，公司在新工藝工法上不斷追求。為了提高品質，不惜花費大量時間精力，希望這些精湛的技藝可以世代相傳。而上城建設正是通過以工業化為技術核心，標準化為基礎，用科學管理、精工細造、勇于創新、規范運行的方式，改變現有生產模式，奮力向成為最具工業化、現代化的建筑施工企業的目標邁進。