高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補短板，實現人才的量質并舉?以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者從近日舉行的“四川省高層次創新創業人才迎新春座談會”上獲悉，154名海內外引進人才和19個頂尖創新創業團隊上榜。在申報和入選人數大幅增加背后，折射出的是留學回國人員每年呈30%以上遞增，一大批高層次人才正向四川聚集的“虹吸現象”。
過去一年，四川新增兩院院士2名，國家科技獎34項，國家“萬人計劃”入選者11人，百千萬人才工程國家級人選入選7人，國務院特殊津貼專家88名……四川人才總量持續增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創新創業活力充分迸發，為全省加快發展、科學發展提供源源不斷的動力。
綜合來看，近年來，四川高層次人才引進培養出現三大變化：
一是高層次急需緊缺人才入川呈加速趨勢，與2014年相比，入選的引進人才及團隊，增長均創歷史新高;二是本土人才創新創業活力不斷迸發，省內高校畢業生留川就業率連續3年超過70%;三是人才戰略與發展戰略的匹配度和貢獻率全面提升。近3年，四川通過實施千名企業家培育計劃，培訓中高級經營管理人才3800余人，通過實施天府科技英才計劃選拔培養1500名青年科技人才，通過實施高技能人才振興計劃新增高技能人才31.04萬人，有力支撐了產業轉型升級。
高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補短板，實現人才的量質并舉?
四川以海納百川的寬廣胸懷開放合作引才聚才，多措并舉育才儲才，全方位推進四川省校省院省企戰略合作。不斷擴大人才工作對外開放度，堅持走出去與請進來相結合、招商引資與招才引智相結合，積極“走出去”組團赴歐美發達國家招才引智，聘請52名海外引才顧問“以才引才”;大規模開展北京、上海高校人才招聘活動，引進208名緊缺專業高校畢業生;成功舉辦2015年海科會，促成394名海外高端人才、34個高科技項目簽約四川;創新開展依托課題招標攬才工作，確定7個應用型科技攻關和10個戰略性研究課題，實現項目研究和人才引進培養相結合。
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