針對軍民科技創新成果轉化、建立人才培養平臺、打造產業基地，《實施意見》提出，鼓勵軍地共建技術研發中心，建立軍民兩用人才數據庫。以下是小編為大家推薦的四川出臺最給力人才新政相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
1完善高層次人才引進特殊支持政策
針對四川省人才政策吸引力和競爭力不強的問題，為引導各類創新要素加快向四川集聚，《實施意見》提出，對來川創新創業的緊缺專業人才和高端人才，根據人選層次發放5萬元至200萬元的安家補助;對具有國際領先水平、能夠突破關鍵核心技術、引領帶動產業發展實現重大突破的頂尖創新創業團隊，按評級給予200萬元至500萬元的一次性資助;對頂尖團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成采取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元的綜合資助。
2實施更開放的外籍人才引進政策
針對外籍引進人才在辦理簽證、居留許可、永久居留證等方面存在的多頭管理、程序復雜、渠道不暢等問題，《實施意見》提出，充分發揮R字簽證(人才簽證)政策作用，變“在駐外使領館辦理簽證”為“抵達口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來川的變更為R字簽證。簡化外國人辦理居留許可的程序，符合條件的可直接申請辦理5年有效的外國專家證，相應簽發5年有效的工作類居留許可。開辟申報“人才綠卡”綠色通道，符合條件的，可直接通過人力資源社會保障廳向國家有關部委推薦申報永久居留證;對在四川已連續工作滿4年，每年在中國境內實際居住累計不少于6個月、有穩定生活保障和住所、工資性年收入和年繳納個人所得稅達到規定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可申請在華永久居留。
3改進企事業單位人才引進政策
針對企事業單位在引進人才方面存在的編制管理、身份管理等政策障礙，《實施意見》提出，符合規定的可采取特設崗位引進高層次急需緊缺人才;實行高等學校、科研院所等事業單位人才專項編制使用制度，對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理;對通過組織、人力資源社會保障部門統一組團引進的高層次人才和急需緊缺專業人才，實行直接考核招聘特殊政策;鼓勵用人單位設立人才發展專項資金，對引進人才實行與國際接軌的薪酬制度，在川國有企事業單位采取年薪制、協議工資制、項目工資等方式引進高層次人才且入選省級及以上人才引進計劃的，所需薪酬計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。
4完善創新型人才培養模式
針對四川產業人才不足、人才結構與產業結合度不相稱的問題，《實施意見》提出，以經營型、科技型、成長型企業家為重點，培養造就一批支撐產業轉型升級的創新型企業家隊伍;系統實施科技創新創業苗子、杰出青年科技人才、科技創業領軍人才、青年科技創新研究團隊培養支持計劃，梯次培養開發創新型科技人才隊伍;推行產教融合、校企合作、工學一體的培養模式，支持園區、企業與職業院校開展學科專業共建，以訂單式和企業新型學徒制、現代學徒制等方式培養技能人才;改革高等教育人才培養模式，加大大學生創新創業教育培訓力度，允許在川高等學校大學生休學創業。
5分類推進人才評價機制改革
針對當前人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文等問題，《實施意見》提出，完善人才分類評價標準和方式，強化創新實踐能力評價，增加專利發明和運用、成果轉化和推廣、創辦領辦企業等評價指標的權重，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件;完善職稱評定辦法，開辟海外引進人才和非公有制經濟組織、社會組織人才職稱評審綠色通道;下放高級職稱評審權，試點依托學會、行業協會建立專家評審委員會，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。
6完善科技成果轉化激勵政策
《實施意見》提出，賦予高等學校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權;開展職務科技成果權屬混合所有制試點，將職務科技成果轉化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，不納入績效工資管理;探索高等學校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法，允許其在川轉化科技成果并按規定享受相關轉化收益;鼓勵科研人員面向企業和社會承擔科研項目，所獲收益由個人及其團隊支配，勞動報酬部分計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數;國有企事業單位對職務發明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊的獎勵，計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。
7建立健全科技人員雙向流動機制
針對科技人員流動不順暢、兼職兼薪等問題，《實施意見》提出，允許高等學校、科研院所等事業單位科技人員在履行所聘崗位職責前提下，到科技型企業兼任技術顧問并按規定獲得報酬;支持高等學校、科研院所科技人員帶科研項目和成果到企業開展創新活動或離崗在川創辦領辦企業，3年內可保留人事關系，工齡連續計算，薪級工資、專業技術職務按規定正常晉升;允許高等學校、科研院所設立一定比例流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才擔任兼職教授或創業導師;深入實施專家下基層行動，健全人才智力幫扶長效機制，引導專業人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業。