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      1. 人力資源 > 人才戰略 > 中國低空飛行俱樂部人才戰略

        中國低空飛行俱樂部人才戰略

        發布時間:2017-10-08編輯:曉玲

          引導語:中國低空飛行俱樂部大家知道?那么是否也了解一些關于這個企業的人才戰略呢?下面是小編整理的中國低空飛行俱樂部的人才戰略,歡迎大家閱讀!

        中國低空飛行俱樂部人才戰略

          中國低空飛行俱樂部已經確立了要建設成為具有國際競爭力的全方位、多層次、高低兼容的一流低空飛行俱樂部。2012年中國低空飛行俱樂部調整戰略目標。俱樂部大力推動人才強企戰略,是確保這一戰略目標實現的重要舉措。加強人才工作已經成為當前重要而緊迫的任務,關系到俱樂部可持續發展和提升核心競爭力的戰略問題,各級領導人員必須切實解放思想,更新觀念,從戰略的高度深刻認識做好人才工作的重要意義,以高度的責任感、使命感,把人才隊伍建設和人才工作抓實、抓好。

          人才工作的指導思想

          為適應中國低空飛行俱樂部發展的總體要求,全面實施人才強企戰略,努力改進當前存在的薄弱環節,今后一個時期中國低空飛行俱樂部人才工作的指導思想是:深入貫徹落實黨的十七大精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,大力實施人才強企戰略,緊緊圍繞全面加強人才隊伍建設和人才工作的要求,以加強人才資源能力建設為核心,以創新人才工作機制為動力,以優化人才隊伍結構為主線,更新理念,創新機制,完善制度,優化環境,深化改革,努力吸納部隊技術人才的新局面,為實現中國低空飛行俱樂部發展戰略目標和管理現代化提供堅強有力的人才保證和智力支持。

          人才工作的戰略目標

          圍繞人才強企戰略重點和加強人才工作的指導思想,人才工作的戰略目標是力爭在2015年基本實現:,后備人才隊伍梯隊完整化,專業人才缺口得到適量補充化,文化環境優異化,基本實現各類人才和諧發展。具體目標任務包括:

          1、初步建成適應俱樂部發展戰略需要的經營管理、專業技術、政治思想、和技能人才等四支人才隊伍。

          2、人才工作的體系、機制健全;窘⒖茖W合理的人才管理制度體系和富有市場競爭力的人才評價、選用、培養、流動、激勵等五項人才工作機制,真正實現崗位能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低。

          3、人才資源數量充足,結構優化,質量提高,基本實現四個人才戰略發展目標:

          人才工作的基本要求

          --堅持科學發展觀?茖W發展觀,第一要義是發展,核心是以人為本,基本要求是全面協調可持續,根本方法是統籌兼顧。堅持以科學發展觀指導俱樂部人才工作,重點是樹立正確的用人導向,特別是領導人才的選用,要堅持選拔、培養和使用那些能夠帶頭貫徹落實科學發展觀,有強烈的事業心和政治責任感;堅持講學習、講政治、解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,勤奮敬業;堅持正確的業績觀,經得起實踐的檢驗;堅持依法辦事,清正廉潔的各類各級領導人才。

          --樹立“人才資源是第一資源”的戰略思想。“人才資源是第一資源”是主導人才工作定位和制定規劃、制度的依據,是人才工作始終處于優先地位的依據,也是科學發展觀上的具體體現。各級組織要深刻認識人才資源是改革與發展的第一推動力量,將人才“第一資源”與發展“第一要務”緊密結合,堅持人才資本理念,堅持在各項工作中“人才工作先行”。

          --樹立“以人為本”的理念。“以人為本”是社會文明的體現,是科學發展觀的核心要素。“以人為本”必須堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,努力營造有利于人才健康成長的良好氛圍,讓各類人才各得其所、各展才華、和諧發展。

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