引導語：企業的大興人才戰略該如何做？下面是小編整理的2點建議，供企業參考學習。
NO. 1|壹
◆政策引導，循序漸進
人才是區域發展的強力支撐，更是一個區域持續發展的不竭動力。隨著貴州經濟以及金融業向縱深發展，對人才的需求也越來越多。
當前，許多地區為了引進人才，紛紛出臺各種政策引進所需人才，甚至給予十分優厚的待遇和條件吸引人才入駐，可見人才對于區域發展的重要性。未來的國際競爭歸根結底是人才的競爭，只有人發展了，才可能帶來區域的發展。
放眼全球，許多國家因為注重人才培養而迅速崛起，以色列、日本、德國、美國皆是重視人才的典型代表，為了吸引人才，不惜開出各種條件，建立多層次的人才引進機制。
以我國香港地區為例，其“優才”計劃吸引了許多人才到香港定居，進一步提升了香港的國際競爭力。這些地區的自然資源并不算豐富，地理條件不具有先天優勢，但是卻高度重視人才的作用，為人才開辟“綠色通道”，積累了“第二資源”，即人才資源。
人才引進，政策先行。在《國務院關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》中就明確提出：支持貴州進一步優化人才發展環境、健全引進、培養、使用人才的激勵機制，國家“百人計劃”、“西部之光”、“博士服務團”、“新世紀百千萬人工程”等人才和引智項目不斷向貴州傾斜。
一方面是從全國引進復合型高端商務人士，以及能夠創造產業價值的專業技術人才，另一方面就是本地人才的國際化，通過商務培訓、博士培訓、參觀學習等，開啟本地人才的國際視野，幫助本地人才樹立國際觀，打造適合國際人才工作學習的高端金融圈。
NO. 2|貳
◆人才戰略，助力黔城騰飛
隨著貴州金融業的迅速發展，金融人才數量不足、結構不優、競爭力不強等問題日益突出，特別是高層次金融人才的短缺成為貴州建設西部金融中心的“短板”，制約著貴州金融業的發展與創新。
為此，貴陽市大膽先行、積極作為、海納百川、廣進人才。在2014年，貴陽市下發了《貴陽市引進高層次人才辦法》，面向海內外大力引進高層次金融、工程技術等復合型專業人才，加速推動貴州經濟特別是金融業的建設。
從人才結構看，貴州金融業需要的人才是多層次、全方位的，因此，作為貴州金融業的切實載體，貴州金融城積極配合省市部署，響應國家政策，緊跟人才政策步伐，為各大入駐企業尋求“千里馬”。
而為貫徹落實省、市加快金融業的精神，積極推進貴州金融城發展，促進金融企業聚集，打造貴州“引金入黔”的重要載體，結合觀山湖區實際，省市政府也特制定了《觀山湖區加快發展貴州金融城專項扶持政策》，為入駐貴州金融城企業引進人才“大開綠燈”。
十三五開局之年，作為貴州金融業切實載體的貴州金融城，積極推進各級政府出臺的企業人才引進政策，搭建貴州金融人才高地，將會不斷助力貴州金融業發展。
目前，貴州金融城已完成第一波產業要素聚集，吸引了農業銀行、交通銀行、郵政銀行、招商銀行、光大銀行、浦發銀行、中信銀行、華夏銀行、中國人保財險、中國人壽財險、太平洋財險、太平洋壽險、天安財險等銀行、保險的貴州總部簽約入駐，形成150余家金融、類金融及金融服務性企業簽約入駐的良好勢頭。
隨著各大型企業不斷入駐貴州金融城，加之各項高規格的人才支撐戰略，將為貴州金融城吸引一大批高端金融人才聚集。
有理由相信，未來的貴州金融城必將成為金融人才的聚集地，18萬商務精英人士的源動力將助力西部金融中心建設，形成一個富有生機與活力的“人才洼地”，助力貴州金融業描繪出一幅“新藍圖”。