去年，英特爾首席執行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實現其職場性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數族群進入科技領域。以下是小編為大家整理的男女同工不同酬 但是多數人并沒有感覺到差異，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
《美國騙局》講的是一個職業騙子被掰正了，協助FBI揭發腐敗會員的故事。在電影海報封面上，飾演騙子的克里斯蒂安·貝爾站在正中，左右分別是艾米·亞當斯和詹妮弗·勞倫斯，飾演探員的布萊德利·庫珀站在最左邊。 根據后來索尼公司被黑客公開的電子郵件記錄，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會獲得7%。
好萊塢并不是只有這一個男女片酬差異的例子。事實上，這個一切都在聚光燈下的行業有著各個行業中最大的性別薪酬差異。福布斯做過這個算術，發現同一年里，片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。
好萊塢也不是個例。根據湯森路透基金會對G20國家職業女性面臨的職場挑戰的調查中發現，薪酬不平等是女性在職場中面對的第二個大問題。根據薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經濟論壇也預測，消除性別間的薪酬差異還需要118年。
反對薪酬不平等的聲音很多，但是我們似乎并不能切身感受到這樣的差異。
全球招聘網站Glassdoor在二月份對美國的8254名職場人士進行調查分析，發現70%的男性白領認為自己是處在同工同籌環境中的，而女性中有60%的人認為自己并沒有經歷差異化薪酬。
出現這種狀況的原因之一是人們沒有對比樣本。從哈佛商學院2015年的一項調查中可以發現，71000名受訪員工中大部分不知道自己的薪酬屬于哪個等級，不知道平均報酬支付水平。只有30%的人對市場平均工資有概念。
“大多數人對抗性別收入差距并不是因為正親身經歷這樣的對待。”美國巴布森學院(Babson College)女性創業中心主任蘇珊·達菲(Susan Duffy)說，而是因為他們難以忍受這種差異化薪酬。
《彭博商業周刊》近期報道的一項研究中顯示，45歲以上的人由于家庭、貸款的壓力對由性別引起的收入差異不能采取措施抵抗，但45歲以下員工對此反對的態度很明確，尤其是18-24之間的人有80%會拒絕加入一個存在性別偏見的公司。因此當公司發覺員工正處于男女同工不同籌的狀況時，不能默認這種形式，因為它在客觀上傷害了你的員工的感情。
不過好在已經有很多公司開始有意識地約束自己對待不同性別員工的態度。去年，英特爾首席執行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實現其職場性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數族群進入科技領域。2014年5月，安吉拉·阿倫茨(Angela Ahrendts)卸任奢侈品牌Burberry的CEO一職加入蘋果。當年她獲得的薪酬甚至超過了蒂姆·庫克。
最近，以色列數據中心基礎設施的初創企業Stratoscale公司最近對310名數據中心的專業人士的一項調查中發現，女性數據中心專業人員的平均收入要比男性的平均收入高17%。同時，Salesforce公司通過查閱16000名員工的薪酬的調查發現，在云計算軟件公司工作的許多女性的報酬并不比男性少。雖然Stratoscale公司調查的樣本規模很小，但至少代表公司對待性別差異問題上保持了積極的態度。