隨著銀行業進入轉型期，未來幾年銀行業用人需求將低速增長，保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。以下是小編為大家整理的金融行業新趨勢使得人才需求高漲，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
“金融行業未來發展的趨勢是：行業監管逐步與國際接軌，市場化程度加深。利率市場化基本完成，監管機構會進一步放開對混業經營的限制，引導社會資本進入。中國特有的市場環境將推動互聯網金融高速發展，隨之而來的是消費者需求的不斷升級。傳統金融服務開始走向脫媒化和普惠化之路。”這是CFAInstitute、羅蘭貝格管理咨詢公司、LinkedIn近日共同發布的《中國金融行業人才發展報告》的內容。
該報告顯示，中國經濟步入“三期疊加”(經濟增長換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期)的新階段，經濟增長速度出現回落，經濟結構開始轉型。金融行業由粗放型高增長時代向穩健發展態勢轉變，行業發展也出現體制改革、發展多層次資本市場和普惠金融的新趨勢。隨著金融行業在中國的持續發展，特別是創新業務、創新模式的拓展，市場對金融人才的需求日益高漲，也導致了金融市場人才流動的不斷加劇。由于薪資水平遙遙領先于其他行業，以及金融行業存在一定的人才準入門檻，使得金融業內人員較多保持在本行業內流動。
該報告稱，目前金融行業不斷發展混業經營，復合型人才對金融機構的未來業務發展至關重要。而中國金融行業近年來不斷拓展非一線城市業務，但這些城市的人才體量與質量相較于一線城市仍顯不足。進行業務拓展時，金融機構可以通過人才派遣或人才孵化的模式，給予經濟上的補償和職業發展上的激勵，來吸引優秀人才到非一線城市就職。金融機構對不同層級人才的訴求也有差異，特別就資格證書而言，其對尋求金融行業初級和中級職位的影響較大，對高級職位影響相對較小。
基于上述現狀與趨勢，報告提出了針對金融機構人才戰略的建議。金融機構需要合理規劃用人需求，通過獵頭、并購和設立異地業務中心等多元化的渠道獲取行業內外人才。在人才選擇時，應根據業務發展及創新的需要，注重考察人才的綜合素質能力，包括畢業院校、國際專業資格證書、跨業知識技能以及相關的海外經驗。金融機構應通過靈活的輪崗和培訓機制，為人才提供一些新興業務的發展機會，保持員工的專業性和創新性。建立“能進能出”的人才晉升機制、引入多元化的薪酬體系以及合理的就職地點選擇也是人才戰略的發展方向。
此外，金融從業人員應關注重點成長行業及創新領域，合理考慮不同工作城市的發展機會、著眼長遠發展，以確定行業職位選擇，還需要通過提高綜合素質、專業水平和創新能力，將自己培養成復合型人才，以適應職業發展。銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業人數的一半。隨著銀行業進入轉型期，未來幾年銀行業用人需求將低速增長，保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。國際認證資格證書在國內逐漸興起，并被金融機構所認可。
“中國經濟處在轉型升級的浪潮中，金融行業在經濟發展中將扮演越來越重要的角色，行業發展對專業金融人才的需求也越來越迫切。” CFA協會中國會長賈立軍表示。據悉，2015年12月，參加CFA特許資格認證一級考試的中國考生人數已經達到52315人，全球排行第二，僅次于美國。中國CFA持證人已經超過3300人。CFA北京協會秘書長謝大為稱，“近年來，國內金融機構對CFA的認可和重視程度逐漸提高，這不僅體現在機構、銀行或者是券商、基金，也包括一些新的私募股權基金，招聘時也會優先考慮CFA的持證人或者是考生。”