導語：隨著大數據時代的到來，當前金融信息化正向信息化金融加速轉變，傳統金融體系、原有業務經營模式和思想觀念不可避免將受到沖擊與顛覆，而這種沖擊和顛覆的成因，在于互聯網企業參與了金融行業的跨界競爭。以下是小編整理的互聯網金融時代的人才戰略，歡迎大家閱讀!
在過去十年間，以互聯網為代表的信息技術對通訊、圖書、零售等多個領域產生了顛覆性的影響。接下來有可能對影視、教育、醫療等更多行業產生重大影響。而金融業作為一個不需要物流的、而主要依賴信息媒介的行業，也必然會受到信息技術的影響，特別是在金融支付、金融信息處理、金融資源配置甚至金融投資方面，這一趨勢將不可避免。隨著大數據時代的到來，當前金融信息化正向信息化金融加速轉變，傳統金融體系、原有業務經營模式和思想觀念不可避免將受到沖擊與顛覆，而這種沖擊和顛覆的成因，在于互聯網企業參與了金融行業的跨界競爭。
2013年，互聯網發展到了一個新的階段，互聯網巨頭企業都把未來的主要目標瞄準了金融體系�；ヂ摼W金融如浪潮一般急涌而來，淘寶基金店、百度“百發”理財產品、阿里余額寶、騰訊微信支付、人人貸、眾籌、網絡銀行、手機銀行……，互聯網、電商巨頭競相涉足金融領域的同時，中國金融業也紛紛開辟或深耕互聯網平臺，各自推出一系列互聯網金融創新產品。面對這樣波瀾壯闊的行業變革，機構要找尋什么樣的人才，參與競爭?
互聯網金融復合型人才極度稀缺
面對互聯網金融的快速發展，人才儲備周期往往還趕不上時代的變化，一些互聯網公司高瞻遠矚，早就在幾年前為進軍金融行業儲備人才。以阿里為例，它不僅招收畢業生，而且還幫助中小企業、學�？蛻襞嘤栯娮由虅蘸突ヂ摼W金融人才，而對于互聯網金融人才的培養，阿里在支付寶誕生前就已經開始布局。
數據顯示，截至2013年10月，互聯網金融人才需求同比增幅超過55%。目前各金融機構的招聘職位包括互聯網金融經理、產品經理、產品研發等。集金融業務知識、網絡信息技術、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯網金融人才”，將會是企業未來很長一段時間需要的人才。這類人才首先需要是金融企業的從業者，能夠非常清晰的掌握金融企業運營的思路，同時又能有互聯網思維，把金融企業的應用嫁接在互聯網工具上。他們屬于互聯網金融產品的“設計師”，有一個清晰的產品思路并且能夠組織團隊來開發運營互聯網金融產品的人才，屬于互聯網金融時代的頂級人才。
大數據處理人才含金量很高
大數據金融作為聚集金融業務、各種新興信息化技術于一體的新的金融業態，是大量高端、復合型人才聚集的技術密集型產業。當前，我國金融領域的人才隊伍已不能完全滿足大數據發展的需要。大數據領域要求人才擁有較強的業務理解能力、數據資產管理能力、數據處理能力以及數據挖掘能力，而目前我國銀行業的大數據應用還處在起步階段，大數據的標準和產業格局尚未形成，大數據的開發利用戰略尚不清晰，大數據的挖掘與利用需要立法規范，信息共享與信息保護機制有待完善，理解大數據并能夠利用大數據進行創新的人才亟待培養和儲備。這些都對現代金融教育和人才培養提出了新的訴求和挑戰。
傳統的互聯網大數據多應用于電商、物流、監控等民用領域，而金融大數據需要研究的是的用戶行為數據、用戶交易數據、物聯網數據等等，這類數據的深度遠高于民用數據，需要更加專業的研究思路。大數據處理人才屬于互聯網金融產品的“研發者”，能夠運用互聯網思路達成用戶的數據應用需求，這類人才來源于長期的數據產品實踐一線，并能夠把數據研究嫁接到金融產品上。
計算機人才在互聯網金融時代華麗轉身
目前，互聯網金融是一個“跨學科”行業，它融合了金融、通訊、信息和IT等行業，所以求職者若想進入互聯網金融領域，必須同時掌握互聯網和金融兩方面的知識和技能。
而目前對于絕大多數互聯網金融企業來說，既精通互聯網技術又精通金融行業的人才極度緊缺，所以產品設計者與開發人員是相對分開的。開發團隊大部分是計算機專業出身，公司要求他們重點將互聯網編程技術做扎實，其次掌握相關的會計、理財等方面知識。
對于大量從事計算機技術開發的人才來說，他們迎來了最好的一個發展時期，只要適當多掌握一些金融知識與技能，結合到程序開發上去，就能給互聯網應用企業帶來巨大價值。他們是互聯網金融的“實施者”。
綜上，互聯網金融時代，企業可以考慮在以上三個層次招聘或培養儲備人才，完成互聯網金融產品的“研發”、“設計”與“制造”的完整生產流程。