文化是人力資本的基點，制度是保障，技術創新是手段，而HR團隊是推手，四個方面相互支撐、互相影響，共同保障著企業整體人才管理水平的成熟度。以下是小編為大家推薦的互聯網人才的招聘與就業相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
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繼阿里巴巴被爆縮減2015年校招名額后，百度也證實暫停社會招聘，而騰訊“暫停外包招聘”基本確定。BAT如此步調一致的調整招聘策略，是不是互聯網人才的“寒冬”呢?在近日舉行的“2015年中國人才管理典范企業頒獎典禮暨人才管理成熟度調查報告發布會”上，知名IT類媒體動點科技專訪了北森人才管理研究院首席專家周丹，聊到了一些非常有意思的看法。
互聯網人才寒冬?只是之前太瘋狂
BAT招聘調整的背景是經濟形勢下行，也契合了資本市場的寒冬，這是否也預示著互聯網人才也將遭遇冬天?北森人才管理研究院首席專家周丹的判斷是，所謂BAT停止招聘只是短期策略。從各公司在人才管理上的投入來看，沒有太明確的“寒冬”趨勢。她反而認為，之前三五年互聯網公司的人才擴張太過瘋狂。
“不管是人才價格還是人才數量上多少有些不受節制。”周丹舉了個例子，“某互聯網公司曾在一個月內招進400多人，這是最夸張的�，F在社會招聘的人數下降了不止一半。”
過去幾年，大的互聯網公司與其說是招聘，不如說更多的是在收集人才——招了再說，先不管放到哪用。而現在，大家都開始回歸理性了：“現在各家都有自己的份額和專注點，停下來想一想誰是我要的人，定義自己的人才，注意自己的文化;也會關注成本，包括人員成本的上升。”
北森最近發布的《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》也顯示了這種趨勢：內部人才供給壓力帶來的挑戰，促使HR開始由外而內的思考，對“建立外部人才儲備庫”的偏愛回歸理性。
人才市場趨于理性，創業公司有機會了
雖然社會招聘上會“停下來想一想”，但在校招方面，除了阿里明顯縮減名額外，其他互聯網大公司并沒有停下腳步。“市場發展太快，現有人才的供給并沒有那么充足，最有潛質的人才還是在新鮮的校園里，這會是各家持續的戰略。”
周丹預測，這種局面對于中小型創業公司來說會是利好：“接下來創業型公司獲得人才的難易程度和價格會下降，因為市場上被釋放的人才多了，參與競爭的公司少了。”
她還提到，也會有一些人才從大公司的結構調整中出來：“最頂峰時IT人才過于緊俏，我們也跟一些創業公司溝通，哪怕招個前端懂PHP的工程師，剛畢業的價格可能都會過萬，而且不太會基礎技能�，F在的反饋是可以看到一些人了，至少中等的部分沒被那么大量壟斷，人才回歸了應有的價值。”
哪些人才受歡迎：大數據+云平臺
“特別突出的感受是大數據的職位上明顯稀缺。”周丹透露，這是因為在國內幾乎沒有供給，只有很少的公司有少量團隊做，而且這些人都是這些公司的核心團隊。
沒有供給是什么概念?周丹表示，首先這不是學校里的一個專業，沒有培養渠道;另外做大數據需要多方位的能力，如數據建模、底層架構、新型技術等，這部分目前在美國都不能算很成熟，也還在發展期。
“在中國，只有像BAT這樣的大公司有專門的底層研發團隊，人非常少。而且這些人在公司里都是非常核心的人才，所以在市場上想直接招到這種人才幾乎沒可能。另外，一些平臺類，包括云計算、云平臺及其架構，在平臺的基礎上，我覺得市場供給不是很充足。”
就業者不要只盯著BAT
對于目前的競爭形勢，周丹給互聯網就業者提出的建議是：不要只盯著BAT。
“互聯網現在有很多細分，除了最傳統意義上的B2C企業，還有很多B2B公司對人才的需求度也非常高。美國的互聯網就業人才幾乎五五開，但在國內是一邊倒，所以這方面的潛力非常大。”
另外，她覺得就業者鍛煉綜合能力會更有競爭力。“比如，后端工程師也能了解前端、數據倉庫的建設或平臺，肯定會對就業更好。”
因此，擇業時除了考慮薪酬外，就業者還要考慮公司是否能提供給你學習復合能力的機會。