為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，制定公益性崗位考核制度，下面是相關的方案范本，歡迎大家閱讀!
一、公益性崗位人員工作職責
1、保安工作職責：負責學校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監控視頻監管等維護學校安全的工作。保安崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著裝，佩帶袖標，在工作時間內應做到堅守崗位，加強學校區域的巡回檢查，負責學生安全;遇到突發事件能夠把學生安全放在首位;發現違紀或可疑情況應立即予以制止并或向學校領導及有關部門報告;做好每日交接班記錄，確保學校區域的安全;按時開、鎖各教學樓及衛生間的門及水閥。要充分發揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。
2、保潔工作職責：負責打掃、維護學校各樓內及衛生間衛生工作。保潔崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著裝，應按照工作要求和工作時間及保潔次數的規定，完成保潔任務并確保保潔質量，達到學校要求和規定的衛生標準。要充分發揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。
二、公益性崗位人員績效考核細則
學校常規性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為100分，完成和達到下列工作任務及標準的可予以考核;績效考核金依據公益性崗位人員勞動工作強度分為：保安220人/月;保潔員80人/月�？冃Э己私饛膶W校公用經費中支出。由學�？倓仗幐鶕䝼�人履職情況，按月進行績效考核，并在校內進行3天公示;工會負責監督，財務室進行績效考核金發放。
1、德：(25分)
維護祖國統一，加強民族團結，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。遵紀守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴格要求自己，文明服務，禮貌待人,履行工作職責，同事之間相互團結，嚴格遵守學校各項規章制度。積極參加學校組織的各項活動。
2、能：(25分)
認真完成本職工作;對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導及學生。工作態度端正，學生及家長無投訴或反映。
3、勤：(25分)
嚴格遵守學校作息時間，能夠準時交接班，不隨意脫崗、曠工或無正當理由擅自離崗;有事要履行請假手續。
4、績：(25分)
服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質量標準規定要求的;愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。
三、公益性崗位人員績效考核其他事項
有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：
1、人為損壞工作崗位器材者，扣除當月全部績效考核金;對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償;
2、未按作息時間準時上下班、交接班的，每遲到、早退1次扣5分;
3、擅離職守的，1次扣10分;如受到上級有關部門通報批評的，當月績效考核金全部扣除，并扣除工資300元。
4、工作時間內沒有認真做好校園巡視及值班記錄;沒有按時開展教學樓及教室消毒工作;保潔不到位;綠化三包責任區內的工作未按要求完成;每次扣10分。
5、不服從學校工作安排的，1次扣20分。
6、不按規定著工作服及佩帶袖標的，1次扣5分。
7、未做到文明上崗，因工作態度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經查實的，1次扣30分。
8、未按規定辦理請假手續或因特殊情況事后未補辦請假手續的，扣除當月績效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除當月績效考核金的二分之一，將其補發給替崗工作人員。
四、量化計算方法：
個人月績效考核金=績效考核金÷100×績效考核得分
本績效考核細則自2015年11月15日討論、修改、通過，于2015年12月1日起執行。
公益性崗位考核制度
一、執行范圍：
泰山街道瀚林苑社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：
(一)請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經站長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。
(二)工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時間為：上午：08：00 -12：00時。下午：14：00 -18：00時(北京時間)。公益性崗位工作人員必須
做到按時到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。
2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。
3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
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