面對市場竟爭的日益激烈，為進一步促進公司業務的發展，提高公司和業務員的經濟效益，創建一個雙贏的局面，所以公司需要制定業務考核制度方案，下面就是小編收集的參考范文，歡迎大家閱讀！
業務考核制度方案篇1：
一、目的
面對市場竟爭的日益激烈，為進一步促進公司業務的發展，提高公司和業務員的經濟效益，創建一個雙贏的局面，為公司的長期穩定發展打下堅實的基礎，特制定本制度。
二、原則
管理是企業發展的關鍵
督促業務員更加努力工作
公司的發展和業務員個人的發展同步協調
誰能充分利用時間誰就能有更多的成功的機會。
以充分調動業務員隊伍的積極為手段，完全體現“多勞多得”的薪酬獎勵機制。
三、業務活動紀律
1、 遵紀守法，不得從事有損公司形象及利益的活動。
2、 保守公司商業秘密，違者追究經濟和法律責任。
3、 必須以公司的名義開展業務活動，嚴禁么自炒單，違者開除并扣除所有傭金及獎金，情況嚴重的送交司法機關處理。
4、 不得低于公司規定的底價進行交易。
5、 必須按照公司規定的付款備件(一般不超過月結60天)進行交易。
6、 客戶應收款到期超過60天未收到，停止與該客戶的業務往來，轉入重點追款階段，由相關業務員擔任主要責任人追收貨款。
7、 客戶貨款平均達不到1萬元/月，公司不予合作。以下例外：①現款現貨客戶;②新客戶且較有實力，評估后階段可達到我司客戶標準，可給予6個月時間過渡，6個月后考評須達到1萬元/月。
四、業務員的義務
1、 遵守公司各項規章制度。
2、 嚴格遵守公司業務活動紀律
3、 按照《客戶信用等級、風險及貨款回收管理制度》的要求，進行客戶信用、風險控制，確公司貨款安全及時收回，對于不能收回的貨款，按其中有關規定處理。
4、 不斷學習，積極認真參加公公司培訓，提高自身業務技能和素質。
5、 認真對待和積極配合公司的各項考核。
(1) 每天按時上下班并打卡。
(2) 每天填寫《業務日/周報表》。
(3) 每禮拜未填寫下禮拜《業務計劃表》。
(4) 客戶資料及時整理和更新--------《客戶詳細資料表》。
(5) 每月根據《業務日/周報表》及《業務計劃表》進行總結(客戶工作是否按計劃，有否效果)。表彰、評選每月先進。
五、業務員考核和待遇
《一》 考核原則：業績為主，工作表現，態度考核相結合
《二》 業績考核
1、 考核指標
業務主要以考核業務員創造利潤為;業務主要以考核業務員銷售額為主。
2、 考核方式：分級考核和年度考核相結合。
業務員分級：高級業務員、初級業務員。
高級業務員級別底薪為1800元，初級業務員底薪為1500元。
初級業務員業績考核標準：業務員正式錄用后達不到高級業務員業績標準的享受初級業務員待遇。 年度考核：每年度未業績考核不達標者不享受年終獎。
第一年度達標指標：月平均利潤0。5萬元
第二年度達標指標：月平均利潤1萬元。
第三年及以扣年度達標指標：月平均利潤2。5萬元。
《三》、待遇
1、 業務待遇
業務員待遇為：底薪+補貼+提成+福利
①底薪：月完成利潤5000元的，應得底薪即為其相應級別底薪(1500);
月完成利潤少于5000元的，應得底薪即為當月完成利潤以5000元再乘
以其相應級別底薪，即：當月完成利潤×相應級別底薪(1500元)
5000元
②補貼：電話費補貼
初級業務員每月電話費補貼100元。
高級業務員每月電話費補貼200元。
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5000元<月完成利潤≤10000元的，當利潤月應得提成即為：
(月完成利潤-5000)×10%
10000元<月完成利潤≤30000元的，當月應得提成即為：
500+(月完成利潤-10000)×18%
月完成利潤>30000元的，當應得提成即為：
500+3600(月完成利潤-30000)×25%
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A. 公司提供免費住宿
B. 差旅費實報實銷
C. 業務員享受養老保險、工傷和醫療保險、
D. 年底獎金：業務員需年度業務額達標方可享受此福利
(2)背光源業務待遇
業務員待遇為：底薪+補貼+提成+績效工資 (試用期后)+超額獎金+福利
�、� 底薪：月完成銷售保底任務30000元的，應得底薪即為其相應級別底薪(1500元)
月完成銷售額少于3000元的，應得底薪即為期 當朋完成銷售額除以30000元再乘以其相應級別底薪
(1500元)，即：當月完成利潤×相應級別底薪(1500元)
5000元
補貼：電話費補貼
初級業務員每月電話費補貼200元。
高級業務員每月電話費補貼400元。
�、� 提成：銷售額的1%-3%。
A、 月結60天，提成1%,超過一個月，提成0.5%，超過兩個月，不計提成
B、 月結30天，提成2%
C、 現金及交貨后10天內收款，提成3%
�、� 績效工資 (試用期后)與提成同時發放。
A、 月銷售額3-5萬的：300元/月
B、 月銷售額5萬元以上的：500元/月
④ 超額獎金，與提成同時發放。
月銷售超過8萬元的，超出部分除享有正常業務提成外，另外再按1%發放超額任務獎金。
⑤ 福利
A、 公司提供免費住宿
B、 差旅費實報實銷
C、 業務員享受養老保險、工傷和醫療保險、
D、 年底獎金：業務員需年度業務額達標方可享受此福利
注：1、業務員試用期間，考核和待遇按本制度第七部分有關規定執行。