引導語：剛入社會的新人應該如何建立工作觀?以下是12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。
一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。 三、堅忍執著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。
六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。 七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在于不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
最后，小編奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮。
職場之團隊精神
職場團隊就是指一群擁有不同技能的人，他們為了一個共同的目標而努力，在達成目標的過程中，互補不足及堅守相互間的責任。
一窩螞蟻多達幾萬只，但每一個蟻窩只由一只蟻后、若干工蟻、雄蟻及兵蟻共同組成，它們各司其職、分工明細：如蟻后的任務是產卵、繁殖，同時受到工蟻的服侍;工蟻負責建造、覓食、運糧等;而雄蟻負責與蟻后繁殖后代，兵蟻則負責抵御外侵，大家各盡所長、團結合作、配合默契，所以螞蟻的故事，經常被人們用于詮釋齊心協力、團隊合作的意義，它們這種群策群力和其高效率的團隊協作方法，是值得人類反思與借鑒。
“團隊”不是單純指意義上的集結，而是優勢資源的整合與發展，作為職場管理人，要加強團隊精神，應考慮：
第一、要堅定信念，相信團隊合作的力量。
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第二、要明白，若要取得企業成績，單靠個人努力而取得成功的可能性極低。
第三、要放下主見、有接納別人的胸懷。
管理人在職場團隊中多扮演著領導的角色，因此，應注重與成員之間的訊息傳遞方式，如溝通及互相了解，具體方式體現在以下方面：
與團隊成員一起籌劃團隊的愿景、目標、運作規則、團隊文化，并培養共同價值觀，與團隊成員共同培養團隊的意識;并且幫助團隊成員完成他們的個人目標，不要吝嗇自己的付出，作為一個團隊領袖，“幫助團隊成員成功自己就更成功”的意識非常重要。
個人要想在職場上取得良好的業績，甚至追求個人工作上的成就，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己協助或付出的情況下，個人同時也從團隊中得益，只有做到個人與團隊都得益這種雙贏情況，才是保證自己成功的其中一項重要因素。
領導層要善于物色和發掘人才，并且觀察每位成員，從而建立一支強而有力的團隊。團隊中有各項不同的崗位，自然需要不同的人才，領導層最重要的能力之一，就是把恰當的人選安排到合適的崗位，讓團隊中每位成員發揮所長，取得更好業績。
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