引導語：企業的領導不走，員工就不能下班？這是什么樣的職場潛規則 ？
據經濟之聲《天下公司》報道，公司里的明文規定可以不看，但潛規則一定要爛熟于心，否則“到點下班”也可能被領導臭罵一頓。
小李的公司里，老板不走，員工不能下班，有朋友聚會、要接孩子回家都要事先請假。不走的人其實也沒事做，大家都在弄私事，甭管你是淘寶、還是看電影，就是人不能走。
小李：總監的辦公室在我們對面，他下午4、5點才到公司通常7、8點才走，我們就得在外面陪著。如果你提前走的話，可能第二天部門主管就會找我談話“你工作不上勁”。 每天的最后兩個鐘頭都是在干自己的事情，基本沒有那么多工作，很少有加班的情況。就因為這個，提出辭職的人也很多。
圈子共鳴
@到處吃247：面試實習生，從專業知識到性格談吐，女生平均水平高于男生不止一個檔次，但跟據公司不成文的規定，我們部門男女比例已經超出目標范圍不少，最后只能狠心拒了幾乎所有女生，勉強挑了倆還說得過去的男生。
@紅魚redfish：我們公司歷來有個不成文的我規定，但凡離職同事回來看我們，都不能空著手，哪怕是回來領工資，都要買吃的。
@牛奶臉：我們公司有一個不成文的規定就是不可以刪除公司、部門的微信群記錄。
不成文的規定
1、開會時的小懲罰
@kula：我們公司開會，最盼有人遲到。不論誰遲到一分鐘，全體成員就都有飲料喝了，還必須星巴克、costa，前天遲到兩分鐘，600塊就沒有了。
@幽默大師Liu：公司有一條不成文的規定，開會手機響了就要給每人買一瓶水。某同事今天沒事就逐個偷偷打電話，突然老總電話響起....現在都忘不掉他的眼神!
2、老板迷信
有老板迷信風水、有老板迷信星座，有老板迷信八字，他們選人、做事往往多了條條框框。廣東某汽車經銷商招聘正式員工需要批八字，即便是為車展找幾個臨時工，都要先找大師算算，應該找什么屬相。他手下的員工每次被這些說法搞得筋疲力盡，因為是不成文的規定，很多時候也沒辦法向應聘者解釋。
@hymao：外資咨詢公司中，大多有個不成文的規定，那就是不要雙子座。原因是雙子座的人往往想得太多，不利于將精力集中在某個方案上。
3、對于員工私人生活的潛規則
寧夏的公司小李繼續爆料，女性的部門主管想懷孕，要跟公司提前打招呼。
小李 ：如果你是部門經理，想懷孕的話需要提前半年時間打招呼，否則等你生完孩子回來你就要被調崗。
甚至還有公司要求員工承諾，入職兩年內不生育。
辦公室戀情，有的公司是明令禁止，而很多公司是約定俗成。
中山一家公司規定，剛參加工作的新員工，三年內不準談戀愛，違反的員工將調整其工作崗位或者將其辭退。
4、上班時間
雖然有公司要求9點到崗，但如果你是踩著點來上班，老板也會時不時的提醒你“來這么晚，能迅速進入工作狀態嗎”，后來員工們依據老板的暗示，約定8:40前到崗。
還有公司要求員工前提一小時到崗，打掃工位、做操、整理心情……
5、集體活動不參加罰款
部門的集體活動，原本是福利，可后來變成了任務。郊游、聚餐，必須參加，不參加扣工資。
職場潛規則：值得追隨的領導的三大標準!
1、培
好的領導必須愿意培養你。這個培養不是直接給你一個艱難的任務，讓你自我克服困難叫做培養，磨練，而是交給你經驗技能。好的領導，首先是好的老師，愿意給你嘗試的機會，愿意讓你學習他的經驗，愿意幫你提升價值。
2、陪
每個人的職場之路，都不是一帆風順的，這時候你的精神上，要么是逐步的疲倦于日復一日的生活，毫無斗志，要么是職場困難，讓你左右無助，這時候，好的領導會給你陪伴，陪同，一起和你面對各種壓力，給你指明希望和方向，讓你的精神層面得到慰藉。
3、賠
每個人的成功路上，都是需要代價的。我們通常就是說，要交學費。好的領導，愿意為你的成長付出代價，愿意為你的成長而賠錢，而不是責備求全，不斷地要求你自己去負責任，讓你自己承擔失敗的代價。因為只要不是非常規錯誤，都應該是成長的代價，都應該是組織的前進的一部分。
凡是符合上述三個條件的領導才是真的值得你付出的人，愿意在價值上幫你提升，在物質給你支持，在精神上給你慰藉。遇見了，就別再有二心了，好好干，不負知遇之恩。
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