引導語：職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭;企業和市場的競爭表面上是產品、服務、價格、品牌的競爭，實質上卻是企業員工的品質、能力和心態的競爭。下文是小編收集的企業職場的感恩素養知識，歡迎大家閱讀學習。
企業職場感恩素養篇1：員工素質培訓--做一名懂得感恩的好員工
企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。 俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”“飲水不忘掘井人。”知恩圖報，是我們中華民族的傳統美德。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚，感恩者是對愛的回報;施恩和感恩的和諧統一形成其樂融融的文化氛圍。
感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸。它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩!要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好!然后是一個幸福的微笑。”
一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。
當然，任何事物都是辯證的。作為企業主一方，也要為員工感恩創造基本條件。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。從社會結構學角度看，夫妻是最小的家庭，國家是最大的家庭，單位或企業是介于二者之間的家庭。竊以為單位或企業這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或企業的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎?如果一個人在這個時段里工作環境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。所以，企業主也要從文化上認識這個辯證關系，盡量為員工創造優美的工作環境，做一個具有仁愛精神的儒商。
這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量。
我歌頌感恩，珍惜感恩。我要將感恩作為我人格修養的內容并付諸實踐。
企業職場感恩素養篇2：感恩是職場中必須具備的素質
一個學業優秀的年輕人去一家大公司申請一個管理職位。他通過了第一次面試，主管進行最后面試，然后做最終決定。
主管從簡歷中發現，這個青年的學業成績一直非常優秀，從中學直到研究生研究課題，從來沒有一年學習成績不好的時候。
主管問：“你在學校獲得過獎學金嗎?”
青年回答說：“沒有。”
主管問：“是你父親為你付學費嗎?”
青年說：“我一歲時父親就過世了，母親替我付學費。”
主管問：“你母親在哪里工作?”
青年說：“我母親是洗衣工。”
主管要求青年伸出他的手。青年伸出一雙既光滑又完美的手。
主管問：“你有沒有幫助你母親洗衣服?”
青年回答說：“從來沒有，我母親總是要我好好學習，多讀書。另外，我母親洗衣服比我快。”
主管說：“我有一個請求。今天你回去后，給你母親洗洗手，然后明天早上來見我。”
青年覺得自己有機會得到這份工作。他一回去就高興地要求給母親洗手。母親覺得奇怪，高興但懷著一種復雜的感情，她向孩子伸出自己的手。
青年慢慢地為自己母親洗手。
他洗著洗著，熱淚盈眶。這是他第一次注意到母親的手上有那么多皺紋，傷痕累累。有些傷痕一沾水就疼痛萬分，母親忍不住顫抖。
這是青年第一次意識到：就是這雙手，每天洗衣供他上學。母親手上的傷痕就是母親為他學業優異和他更美好的未來所付出的代價。
洗完母親的雙手后，青年悄悄地為母親洗干凈所有剩下的衣服。
那天晚上，母親和兒子談了很長時間。
第二天早晨，青年走進主管辦公室。