過去，企業人才的劃分一般都是按照管理員、技術員、銷售員的方式來分。然而，這樣區分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業的需求在劃分。今天隨著社會的發展，市場的發展，我們需要對人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對人才市場的招聘工作有所幫助。
一、農業型人才
農業型人才是指出生于農村、成長于農村、沒出過遠門，沒見過大市面，也沒有高學歷的人才。他們為人比較老實，做事比較踏實，勤勞、聽話、肯干，是企業內不可缺少的后勤人才，執行人才。如保潔、搬運、倉庫、保安、送餐之類的人選。這類人才雖然沒有太多特殊的能力，但是實干精神非常強。對于農業型人才，企業招聘成本低、管理簡單、執行也容易到位。當然不足的地方就是這些人才缺少創造力，沒有上進心。他們非�，F實，也比較計較。沒有什么遠大的理想和抱負，不適應企業的快速發展。
二、工業型人才
工業型人才多數是由農村到城市來工作的人才。工業型人才有什么特點呢?這類人才好學，喜歡研究，也有一技之長。因為他們來自于農村，十幾歲就干體力活，所以工廠里累一點當然就算不了什么。工業型人才的特質相對于比農業型人才來說，他們有理想，有耐心，希望自己通過工作來改變自己的生活和命運，最后成為公司的技術骨干或和管理人才。不足的地方就是只會做事，不善于與人溝通，缺少團隊協作意識。因此，工業型的人只會生產產品，不會銷售商品。
三、商業型人才
這類人才就是市場的叛逆者、創造者，商品的推廣者和銷售者。商業型人創新能力比較強、點子比較多、好動愛說，但不服從管理，喜歡我行我素。他們有夢想，有野心，能夠接受新事物，喜歡挑戰自己。這類人多數工廠里跑出來的人才，或者是直接從學校出來不想進工廠的人。商業型的人才適合在企業里做營銷、策劃、市場調研等工作。是企業銷售部門不可或缺的好人才。
四、網絡型人才
這類人才多數從小就接觸電腦，喜歡上網，不愛說話，耐得住孤獨和寂寞的人。他們能夠一天十幾個小時對著電腦工作。也喜歡研究，追求精神享受。他們不喜歡上班，喜歡自由。不希望別人管理，希望獨立操作。對于網絡人才企業又應該如何選擇和招聘呢?老板要相信他們，不要過多干涉他們的工作過程，只等著出結果就行了。
針對人才的四種分類，企業招聘者要想招聘某一個人，先要看看他適合做什么，是屬于什么類型的人。因為工廠類人才肯定不愿意做農業型的工作;商業類的人才肯定不愿意做工廠類的工作;網絡類的人也不習慣于做商業性的工作，所以作為一個企業招聘者，必須根據求職者的職業興趣，個性愛好來給他們定位定崗，才能更好地招聘或使用他們，千萬別讓他們錯位。
企業沒有太多的人才好壞之分，只有適應不適應而已。人才的好壞不是按學歷來衡量，而是他創造價值的高低來衡量。因此，作為一家企業老板招人，你需要清楚地認識自己的企業需要招什么人才�，F在企業招聘人才不僅要按部門或崗位來劃分，更需要按時代來劃分，企業是屬于什么類型的企業就選擇什么樣類型的人才。別強迫人才做他們不愿意做的工作，那是費力不討好的事。