核心是掌握選拔人才的制度和流程
《唐山大地震》上映前后，馮小剛曾多次流露退休的念頭，讓人不得不猜測，沒有馮小剛的華誼兄弟將會如何。但是，就在不久前，華誼和馮小剛同時宣布，雙方將續約五部影片。馮小剛堅稱自己不會離開華誼，王中軍和王中磊兄弟，也堅信沒人能把馮小剛挖走。用馮小剛的話說，沒有哪家公司會比華誼更靠譜，能把他作品的商業價值放大。
站在馮小剛背后的，是華誼努力打造的一個系統和平臺，能夠從營銷、發行等給予影片極大支持。公司和導演、制片人、演員，是一種互相依賴，形成一種堅不可摧的“鋼結構”。華誼兄弟電視劇事業部總裁楊善樸對此體會深切，他向《經理人》表示：“十年前華誼基本屬于磚木結構的房子，撤一個椽子、一塊磚都夠嗆，今天的華誼已經是鋼結構了”。
而在楊善樸看來，華誼現在的鐵營盤主要是由“團隊”和“獨特的企業文化”再加“形成華誼價值的機制”構成的。
獨特的企業文化
華誼作為一個文化型的企業，最核心的東西不是產品，也不是技術，而是人。每個公司都會面臨人才問題，如何找到適合公司發展需要的人才很重要，但如何留住對公司有貢獻的人才更為重要。對此，華誼有一套自己的辦法，楊善樸把它歸功于華誼的企業文化，他總結為八個字：“求新善變，融合貫通。”
楊善樸認為，在華誼最重要的首先是創新，但同時還要善變，有智慧的變，而且是要往好的地方變，華誼是一個很能包容的公司，可以融合很多有自身特色的東西，但需要最后通過梳理，把市場目標統一成一致的。如果是一個真正有才華的人在華誼，那么他只管把自己的才華發揮出來，其它的什么都不用操心，會有專門的人為他準備好。
華誼對所有不同特色的制片人和人才都能容忍，不強加于人，在華誼一切由制片人主導。加盟華誼的制片人都明白，公司的制片人和外面的制片人不一樣，要多一道義務，幫助華誼把草臺班子式的東西，適應上市公司的合規性原則，這項工作在其它公司是極其難做到的，但在華誼做得很好，正是因為有了這種企業文化。
“華誼所制訂的市場策略是一致的，不能一個人一種理解。華誼尊重每一個工作室和制片人的慣性和特點，但是在執行市場策略上，華誼通過這種融合，達成市場共識。”楊善樸說�，F在的華誼正是擁有了“求新善變，融合貫通”這種獨特的企業文化，在創新地高效利用各方資源的同時又不產生新矛盾。
團隊的力量
華誼的上市意味著提供了一個融資的平臺，可以支撐華誼業務的發展，但是傳媒行業并不是有錢了就可以搞好生產的。王忠磊還坦言說，就算現在真的給我100個億，他也不知道該怎么花。因為在他看來華誼的今天并不是因為有錢的原因，華誼的核心競爭力就是華誼的團隊，是華誼現有人員的集合力量。
今天華誼的團隊是經過了當初很多人優勝劣汰及時間經驗積累的，到現在還留下來的都是到了精神層面的一種團隊，是可以跟別人說我在華誼工作而且以此為榮的人，是真的可以強烈地感受到了華誼的企業文化而且以此為動力的人。
由于社會對華誼的關注度很高，所以只要一有合同到期的演員離開，我們就可以聽到各種各樣的聲音，而更多的是質疑，楊善樸對此特別反感，只要華誼的團隊還在，演員在他看來就是一塊材料。楊善樸打了一個非常形象的比喻：我想蓋一座大樓，我買好了地，設計好了圖紙，就等于劇本寫好了；我請了一個好導演，相當于要請一個好工程師，來控制這個大樓的制造和質量；我的攝錄人員，就是電焊、包工頭；這個大樓在朝陽門外，賣五萬元一平米，等等吧。一部戲用什么演員，由制片人決定。華誼有很強的人才再造能力，昨天走兩個，但明天可能又來三個。
鐵營盤的形成機制
“鐵打的營盤，流水的兵”，華誼之所不怕人才流失，是因為已經掌握了如何選拔人才的制度和流程，擁有了能吸引更多各界人才來華誼展現自己能力的良好機制。
華誼的這種機制就是可以在原有人才的帶領之下，拍出好作品，進而帶出一批新人，然后再用帶出的新人來拍出好作品，來帶出一批更新的新人，這樣形成了一種良性的循環，可以不斷地為華誼需要的演員陣容提供新鮮的血液。經常啟用新人的成本，相比一些明星大腕要少得多，更多新人加入華誼后，使得華誼的人工成本得到有效的控制，單片產出的效益也就得到了提高。
因為華誼擁有很好的口碑和品牌，很多大人物都愿意跟他合作，而這些大人物本身又可以增加華誼作品的影響力，這樣又形成了一種品牌美譽度相互疊加的良性循環。
楊善樸也坦言，“在華誼是賺不到大錢的，而且要拍出好的作品是非常累的”。但為什么還有很多人都想來華誼或想留在華誼發展呢？都是因為華誼可以給他們提供一個很好的平臺和平等的機會。如果有才華、有能力，可以在華誼的平臺上，得到很好的鍛煉和晉升機會。當然，有一天想離開華誼單飛或者跳槽到其它公司，華誼也不會橫加阻攔。
華誼現在的機制，是建立在各業務部門的完美配合下形成的。比如在立項前，會有實戰經驗豐富的監制給作品把關；立項時，會有專門的財務審計來保證啟用資金到位；在項目實施中，還會有強大的演員陣容提供角色挑選，以及健全的后勤隊伍保證項目的順利執行；出片之后，有很專門的發行和營銷人員做市場推廣 .