引導語：企業的招聘廣告如何才能更誘人？企業的HR該如何解決這個問題？下面是小編整理的方法，歡迎大家閱讀！
因為略懂設計的原因，每次去招聘會都喜歡到各個公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個重要展示窗口，我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。
于是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，愿意和大家一起分享：
1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開
公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：
a、創立時間：1997年
b、企業性質：以皮革制造為主的多元化集團公司
c、企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品
d、發展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告
例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等�？傊�，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。
4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象
例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數創業奇跡的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來�？磥�，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
通過經典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業形象上。
員工關系：HR自己的故事
前幾天聽一個同行朋友說起發生在她身上的員工關系故事，讓我也為她捏把汗。事情是這樣的。一個離職了幾個星期的員工突然來到公司，按理說他離職了沒有工牌是進入不了公司的，但由于之前這個員工和保安的關系混的不錯，保安竟然把他放進來了。進來公司后他就開始大吵大鬧，說公司對他不好，對薪酬也不滿意等等。后來把這個離職員工請進小房間進行面談，依然情緒非常激動，話語帶著威脅的意味，“你們趕緊給我解釋清楚了，憑什么扣了這些錢?還不給我解釋，明天就不是我一個人過來了。”“我們肯定會給你清晰的解釋。我把具體的算法和你詳細說一遍，你看怎樣?”“我才不管你怎么具體算的，反正你們都是亂來的，我都不信是這樣算的。這樣吧，明天我會來找你們。打電話給我不會接的。”說完，啪的一聲摔門而去。當HR下班的時候，卻發現這個離職員工還在寫字樓下等著，不知道是想做什么。連續幾天都是這樣的情況發生，朋友覺得非�？植�。其實關于相關的人力資源制度等在入職的時候介紹的非常清楚，不知道為什么這個員工離職后的情緒反應這么大，到底是哪里出了問題呢?
后來通過多次溝通，終于了解到原來員工其實是對上級主管不滿，但卻把怒火轉移到HR身上。想通過這樣引起公司的重視。上級主管的管理和輔導方式這個員工不太適應，員工很想和上級溝通，希望可以有更好的解決方式，但上級因為種種原因不愿意和他溝通，反而用比較簡單粗暴的方式去處理，員工實在無法忍受就選擇了離職。但離職后一直也沒有更加合適的工作，他越想越難受就來到公司鬧事，反正閑著也無事可干。后來經過批評教育這個事終于平息了，但留下了不少思考。
HR是公司員工把關的第一道關，在人員選擇的時候確實也需要對心態、情緒這方面有一些把握，如果太過激進的人員需要適當考慮。另外對于直屬上司處理和下屬的溝通輔導，這確實是一門學問，非常需要學習。還有就是心平氣和才可以處理好任何關系，不論在任何情況下。在處理員工問題的時候，HR也需要保護好自己。
HR這個職業是很多人向往的，希望大家在這條道路上越走越好。
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