引導語：在職場如何與自己的領導相處，這是一門需要學習的課程，下面是小編整理的和老板“談戀愛”的職場生存法則，歡迎大家閱讀！
曾經有一次，市場BD部門要接待一個重要的客戶，需要訂機票和安排酒店，她安排S去辦，很快匯報說機票酒店都訂好了。
但就在客戶出發前突然來電行程要改，S不在，她就交代W去辦理了，匯報時讓她對她刮目相看。
在匯報完機票更改和酒店重新預定的結果后，W接著說：“客戶航班到的比較晚，是否能安排行政部派車接一下?W還查看了那天的天氣預報可能有雷雨，說如果航班取消的話，她安排了2個備用航班和4班次的高鐵信息供客戶選擇。W還打聽到客戶是湖南人，所以安排的酒店就在一家知名湘菜館的附近。”最后補充說“客戶的行程安排，她已經知會了參與人員，請他們保持待命。”
請問，作為上司，你會怎么想?
有的人認為只要完成份內的工作就可以了，其實這遠遠不夠。如果你只是這樣工作的話，你將會得不到晉升的機會。因為，懂得“跟進”的人，才是老板眼中的紅人。
為什么要跟進
首先，你做的再好，老板并不一定清楚你做的一切，你要告訴他。即使你告訴他，他也未必記得住，你要再次告訴他。 其次， 做老板的，只關心一件事，就是預期，好的預期會讓他放心和有信心;老板也只擔心一件事，那就是意外，會讓他措手不及。 所以，你必須學會隨時隨地的向老板匯報情況，讓老板知道你在做什么、做得如何。同時，老板的反饋，也可以讓你及時調整。最終，實現甚至超越老板的預期。
讓老板依賴你
有人對老板交代的事情，老老實實做完了，但沒有及時把結果告訴上司。總要等到上司來問做的如何?做完了嗎?
時間久了，老板對你的看法，可想而知。 很多人說：“我按要求完成了工作，沒必要在匯報了，有的人會認為工作要多做一步，盡管進展順利，也要匯報給老板，讓老板放心。” 你覺得哪種更會讓老板對你產生依賴?
晉升之道
職場的晉升牽扯到很多因素。但在大家水平都差不多的情況下，老板會晉升誰呢? 很簡單 誰和老板關系越近，誰的機會就越大。 同樣工作，但就是會有人得到上司的更多關照。其中一個重要的因素就是：跟進和匯報。如果你能夠經常性的向老板匯報工作，那無形中就會拉近與老板的距離。 例如：你是做銷售統計的，每個月統計業績，一個月才給老板提交一次報表，也就意味著你一個月才能和老板接觸一次。但如果你能改成每天都提交業績報表，除了能夠讓老板及時了解和調整策略，你還能每天和老板聊上幾句。自然你在老板心中印象也差不了!
所以，你要......
學會匯報
有的人匯報還不如不匯報，最多老板不知道你的能力大小;你匯報了，卻有可能讓老板認為你無能，甚至陰暗面，那就得不償失了。 所以匯報時，有三條原則必須牢牢把握： 首先，想老板所想。老板心里惦記什么就匯報什么，但是不要欺瞞。 老板安排的事情、擔心的事情、強調的事情要上心!要善于抓住老板預期，并把結果及時反饋。 “報喜不報憂”就是欺瞞。老板該知道的事情不要刻意隱瞞。萬一老板從別的渠道知道了，那就很難贏得信任了。
如果報憂的時候還能解憂，這是絕對加分的。既能發現問題，有能解決問題的人，沒有老板不喜歡。 其次，壞事先說，好事后說。 遇到問題、壞消息，不要隱瞞或者壓下來，要讓老板知道。你是想親自告訴老板還是讓老板從別人那里聽說以后，過來詢問、質問你呢? 很多人總是擔心被老板罵或者留下辦事不利的壞印象。但壞事已經發生了，你應該做的就是讓壞消息的傳播“截止”在你這里，而不是繼續延續! 親自匯報給老板，也意味著你還有機會去解釋，就可能大事化小、小事化了。 最后，可以先斬后奏，決不能斬而不奏。 很多人混淆了請示和匯報，把請示當成匯報，有頭無尾，那老板怎么能放心你去辦事。 可以不請示，但決不能不匯報。因為，不請示是因為你有這個權利，但是作為下屬，絕沒有不匯報的權利。
況且，沒人喜歡“目中無人”的人。
其實，跟老板“談戀愛”就是要時時處處的溝通、交流和傾聽，想老板所想，憂老板所憂。就像你對待戀人時的上心勁兒。
當你做的工作總能多做一步、辦事的結果總能超越老板的預期，晉升自然是水到渠成。
高人的幾則職場生存法則
一，永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業。
這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。 什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二，一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三，一定要做有準備的人，以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機會?什么是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四，你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五，老板最有可能“裁”誰? 老板裁人，最先從哪下手?公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現實，利益至上!
六，我們經常會這樣想，比如我是從事IT行業的，那么我經常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因為現在網絡上的所有賺錢的行業，現在都被占了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網上商城有亞馬遜，當當網，門戶網站有新浪，網易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經常感嘆為什么我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比2000后，2010后…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些后人感嘆，為什么他們沒有比我生的早。但是，現在必須找到突破口，在浩瀚的網絡世界里找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發展并不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息!!
七，價值觀的轉變，眼睛里不能只盯著錢，你必須去創造價值，為你的客戶創造價值!只要你能為你的客戶創造出價值，提升價值，那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創造了價值!!
八，平常心，高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經歷了一些事情，包括分析了一些別人的經歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
九，如何對付“愣頭青”，大老粗，說話沖，整天有事沒事找你麻煩的人。
1，首先，不用理他，他說什么你就聽著就行，不要和他爭執任何事情。 2，他既然能挑你的刺，說明你在某方面確實讓其抓到把柄了，而一般人往往就和這個人對著干，他說你什么，你偏偏不改正，反而認為自己是對的，于是更加強化這個錯誤，而不改正錯誤的原因恰恰是因為慪氣，你心里一定是這樣想的“我就不聽你的，我要是聽你的，那就是我屈服于你了，我要證明我比你對，你必須屈服于我!”。心態的轉變非常非常重要，你必須強制轉變自己的心態，你改正一個錯誤，收益者是你自己!別跟自己過不去。 一定要把心放寬，此時此刻，我才真正明白了什么叫海納百川，我曾經自以為自己是海納百川，實際上，自己像傻子一樣。 3, 你一定要把工作做到那個人之前，讓其無話可說，挑不出刺。 十，做技術的人員的悲哀就是永遠抬不起頭，這一點你不用跟我爭論，你可以舉例說誰誰誰就是做技術的，后來怎么怎么發了，如果你舉這種例子，我認為你很可笑，因為那個人已經不是做技術的了，他正是因為像第一條第二條說的那樣，他掌握了大量信息，做出了正確判斷，找到了商機，找到了突破口，他已經是商人了，不是技術了，這一點我不想說太多了，做技術的人員的悲哀就是抬不起頭，翻不了身，所以現在大量的技術要去轉向管理，你記住，如果你不善管理的話，那你也就干脆不要去做技術了，除非你甘心一輩子做技術。
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