相信現場招聘的多 了解網絡招聘的少
網上招聘如此浩大聲勢，真正起到的效果有幾分？有多少求職者能夠通過網絡招聘的形式找到工作呢？
據中華英才網的有關人員介紹，他們是通過每月的有效需求職位變動來確定招聘的成功率。真正有多少人能通過網絡招聘會找到工作，他們也無法確定。
某高校應屆畢業生小吳所在的班共有２３人，目前已經有１８人落實了工作，其中７人通過傳統的現場招聘會，７人經由熟人或朋友介紹，３人通過學校發放的求職信息，只有一人是通過網絡招聘會找到工作的。而參加過網絡招聘的小吳，當天投完簡歷，第二天便接到一用人單位面試的通知。但感覺不太理想，便沒有繼續。
６月１８日，傳統的現場招聘市場恢復正常。雍和宮人才招聘市場開放第一天便出現了火爆場面。記者隨機采訪了幾位求職者。對于“現場招聘與網絡招聘更傾向哪一種”，他們的回答幾乎如出一轍：選擇現場招聘會。因為可以與用人單位面對面地交談，能更具體、詳盡地了解對方，以便做出雙向選擇”。但他們也談到，網絡也是他們獲取招聘信息的一個渠道。據記者了解，目前仍有不少應聘者對網絡招聘缺乏了解�！�
無資質網站陷阱多 遇糾紛能負責的少
網絡的虛擬性助長了假信息的泛濫。尤其是非常時期，有些人抓住求職者的急切心理，刊登誘人的信息謀不當之利。某報近日曾報道過一高校畢業生通過網絡將個人資料發出后，不僅被騙走了近３００元所謂檔案費、私人資料和相片，還被發在色情網站上，對其身心產生了極大傷害。
根據人事部的有關規定，舉辦網上人才招聘會的單位必須持有《許可證》。招聘單位無法查找時，應聘個人可以向主辦單位要求賠償。據中國國家人才網市場信息處的湯處長介紹，他們對所有參加其網絡招聘會的單位都要進行“資質認定”，要求對方出示營業執照等相關證件，以確定其合法性。同時，對其人才需求狀況做相應的調查核實，以減少假信息。
有專家指出，有些登載招聘啟事的普通網站并無許可證，并將招聘啟事按廣告處理。若遇到應聘者的合法權益受到侵害，招聘單位無法查找的情況，網站卻沒有連帶責任。應聘者的合法權益無法得到保障。而且，有業界人士表示，在實踐中對信息的有效性的認證存在很大困難，因為網絡“信息量太大了”。作者這里推薦應屆畢業生求職網http://m.1-jiu.com/
遠未成熟 仍需規范
中國人民大學社會系洪主任認為，非典客觀上造成人們不愿相互接觸，此刻網絡招聘對求職確實發揮了極大作用。但這有兩個前提：一是會上網；二是能上網，即有一定物質條件支持。只有具備這兩個基本條件的人才能利用網絡資源求職。相當一部分人如失業人員、特困人員，還是受現實條件限制的。同時，求職者對網絡信息缺乏信任，一定程度上增加了就業的難度，相關部門應該加強對網絡招聘信息的監控。
中國國家人才網市場信息處的湯處長則表示，ＳＡＲＳ使網絡招聘有了一個成長的機會。網絡招聘使求職人員擺脫了擁擠的會場，足不出戶就可與招聘單位進行溝通。同時，網絡招聘會與現場招聘會相比用人單位與求職者雙方都要省錢省力省心。他也表示，網絡招聘現在遠未成熟，尤其是存在進一步規范的問題。只有不斷規范網絡招聘市場，才能使此溝通渠道更加完善。