通過網絡招聘，企業可以根據模板提示輕而易舉的列出用人需求，而求職者可以直接通過招聘網站遞交簡歷進行職位申請，這就提高了招聘的效率。以下是yjbys小編搜集整理的網絡招聘未來發展趨勢預測，和大家一起分享。
一、網絡招聘的優勢
1.網絡招聘覆蓋面廣
首先，網絡招聘不受地域的限制。較之傳統的招聘會，求職者通過網絡招聘可以擺脫親身到招聘會應聘的困擾。無論身處何地，只要可以上網，國內各地的招聘信息就盡收眼底，你不必為了趕赴招聘會而浪費路途中的時間和費用，也不用擔心奔赴擁擠的招聘會之后一無所獲的結局。
其次，網絡招聘不受時間的限制。用人企業遇到需求可以很及時的將用人信息發布在網上，而求職者可以在任意時間瀏覽網頁尋找適合自己的求職信息。如報紙廣告這種形式雖然也可以滿足上班族的時間需要，但是，報紙的信息留存卻有著一定局限。通過報紙，求職者只能獲得當天的信息，而網站上的信息在一段時間內卻是持續存在的，這就更有利于求職者對招聘信息進行斟酌和比較。
再次，招聘網站對用人企業沒有過多限制。只要支付足夠的廣告費用，用人企業一般都可以順利的在招聘網站發布招聘廣告，這就使得更多的企業可以加入到網絡招聘的隊伍中，從而促進招聘信息的多樣化。
最后，網絡招聘對于求職者沒有限制。目前的招聘網站采用的是對企業收費而對個體求職者免費的收費方式。這種方式可以最大程度的吸引網絡求職者的關注與應用，求職者不用考慮成本與收益問題。這就極大的鼓動了廣大求職者的參與。
2.網絡招聘是人力資源信息化管理的一個很好的體現
通過網絡招聘，企業可以根據模板提示輕而易舉的列出用人需求，而求職者可以直接通過招聘網站遞交簡歷進行職位申請，這就提高了招聘的效率。進一步當企業面對大量簡歷時可以使用自動篩選功能對簡歷進行初步篩選，這就節省了人工成本和時間，而且招聘雙方都不用再圍繞繁復的紙質版簡歷發愁了。
3.企業發布招聘廣告的費用較低
目前招聘網站針對企業收取的廣告費用性價比還是比較高的，從成本收益的角度考慮，企業也比較愿意采用網絡招聘的形式。
二、網絡招聘的問題
1.便捷導致的混亂
網絡招聘的一個好處就是便捷，求職者只需點擊申請鍵或通過郵件就可以投遞簡歷，這樣一來，求職者隨意投遞的現象就發生了，用人單位經常會收到很多不相關的應聘者投來的簡歷，每次要篩除這些簡歷都會或多或少耗費招聘人員的時間和精力，這無意中就導致了網絡招聘的低效率。
2.信息過多，魚龍混雜
正是由于網絡招聘的覆蓋面廣，導致信息過多，企業不論行業、規模、性質隨意發布廣告，并且信息交織在一起，使得求職者很難找到切實符合自己意愿的信息。例如，企業的層次差異過大，有些用人單位是全球500強的知名企業，有的卻是只有十幾人辦公的私人企業。如此這般魚龍混雜出現在同一個版面上，使得求職者眼花繚亂，很難找到有針對性的信息。
3.信息真實性缺乏
由于招聘網站對企業的限制很少，所以基本上只要是有需求的企業都可以在招聘網站上發布信息。但是，究竟這些招聘信息的真實性如何，不親自檢驗是很難得知的。從企業的情況到招聘職位的要求，廣告中所有信息的真實性都有待考證。而對于求職者，其申請職位時采用的是電子版簡歷，不可能隨之附有有效證件及證書等，這無形中就給了一些條件較差的求職者鉆空子的機會。
三、網絡招聘的未來發展趨勢
1.招聘網站應該協調發展
解決這種境況的一種有效的方法就是市場細分。一方面，通過市場細分，各個招聘網站的招聘職位各有側重，求職者在查詢職位信息時可以更有針對性，避免盲目的上多家網站搜索卻找不到適合自己信息的現象發生，另一方面，網站之間的雷同效應減少，每家網站可以通過細分搞出自己的特色，發展出一批忠心的客戶群，進而網站的均衡局面也可以逐步得到體現。
2.招聘網站應該更加規范化
現在的招聘網站中出現的虛假信息與混亂申請現象如果不加以整治，會很大程度上影響到網絡招聘的發展。當然，這需要招聘網站進行技術創新。如何規范企業招聘信息的發布，如何檢驗招聘職位的質量與真假，如何限制求職者的申請權限等，這些都是需要網站著力解決的，解決了這些問題，網絡招聘就突破了一個很大的瓶頸。
3.網絡招聘的職位范圍可以進一步擴大
目前在招聘網站上公布的職位主要針對本科以上學歷的求職者。這些人是目前勞動力市場上最重要的人力資源。。但是，我們也意識到，擁有本科以下學歷的求職者也是一個龐大的群體，這些人在企業中更多的從事基礎性工作或者體力勞動，而農民工恰恰就屬于這個群體。金融危機下，大量農民工失去工作，作為目前一種主要招聘途徑的網絡招聘，如何為這些農民工，為低學歷人群提供更多的招聘信息，以幫助緩解弱勢群體的就業境況，則是一個值得關注的問題。
網絡招聘為大眾提供了一個很好的求職通道，也為企業招聘帶來了便利。但是，面對目前網絡招聘中出現的問題，各方必須采取有效措施加以解決，才能突破發展的瓶頸，使網絡招聘更大程度的滿足企業和求職者的需要。