引導語：中國的新媒體招聘為補充，那么網絡招聘是最受青睞的，我們通過下文來了解更多的相關信息。
亞廈股份江蘇公司成立于2011年5月，發展兩年以來，隨著企業規模不斷擴大，人員由十幾人增加到現在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一�？v觀這兩年來的招聘工作，的確有很多方面值得總結和思考，本人僅就招聘形式方面做一些分析與總結，與各位同行共享。
網絡招聘為主，熟人介紹校園招聘為輔
我公司這兩年的招聘主要分內部招聘和外部招聘，作為內部招聘，主要表現兩種情況：一是滿足員工和企業進行了雙方深入了解和磨合期以后，雙方就該員工的定崗定位進行合理的調整，以實現人盡其才的目的;二是企業有管理崗位的需求，提拔任用公司的職員。作為外部招聘，公司的主要招聘方式是以網絡招聘為主、校園招聘和熟人推薦為輔。由于企業人才需求量大，需要源源不斷地應聘人才資源，在這方面網上招聘是比較有效地解決方案。同時，公司也需要很多專業性強、工作經驗豐富，并且公司對其從業背景相對了解的專業人才，這時熟人推薦是必不可少的，尤其在公司的關鍵崗位上，這一點尤為突出。另外，為了公司的長期人才儲備和發展需求，降低公司的用人成本，公司確定了人才梯隊的發展戰略，吸收一定比例的大學應屆畢業生加入團隊進行培養，因此，校園招聘是公司人才招聘的另一個重要渠道。
新媒體招聘作為拓展與補充
目前隨著互聯網等新媒體的快速發展，各種招聘形式層出不窮。傳統的現場招聘會已經因為時間、交通、費用、效果等原因不再作為企業招聘選擇的主要途徑。而平面廣告招聘也往往僅僅是企業形象宣傳的一個平臺，不再是以招聘為目的的一個手段，可謂“醉翁之意不在酒”。而微博、論壇、QQ群等新媒體招聘盡管有一定的針對性，并且能在沒有花費的情況下，取得一定的成效，但是，企業招聘的人才具有多樣性，任何一個企業的人力資源主管不可能有各個方面完備的社交圈，加上網絡用戶的虛擬性，給企業通過這些方式識人、知人、用人造成很多困難。所以這些新媒體招聘方式只能作為企業招聘一個拓展。獵頭是企業急招中高端或者專業人才的快捷手段，但中介費用和中介風險也同樣存在，尤其對于財務制度比較死板的公司來說，運轉“獵頭”招聘的難度也很大。所以，在所有的招聘渠道中，招聘網站的網絡招聘是最廣泛地被企業接受和青睞的方式。
其實，招聘方式名目繁多，本人認為只有適合企業的才是最好的招聘方式。我們公司在前述的招聘渠道上面已經取得了很好的招聘效果，并且人力資源的費用成本控制的非常好。但是在專業人才的招聘上，我公司原來只在智聯、前程無憂等綜合類招聘網站進行招聘，智聯和前程無憂招聘網站比較適合通用性人才的招聘，比如管理人員、中低端的專業人員，特點是簡歷數量多，可選范圍大，但花費的精力很多，招聘中高端以上專業人員的效果不是十分理想。今年起，我們公司開始了建筑英才網等專業網站的運行嘗試，目前來看，簡歷匹配度較高，選擇性很強，可以說基本達到了我們預想的效果。
人力資源外包或成招聘主流
手機招聘、微招聘等各類招聘方法百花齊放
本報訊如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業文化。
為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預約式招聘等新產品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。
那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式?未來招聘手段的走勢如何?記者走訪了智通、匯安以及厚街人才市場等多個人才市場的相關負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發展方向。
現象：企業一邊面試還可一邊邀約
“現在來招聘會帶臺筆記本電腦就好，現場物色和上網搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動邀請人才比坐在這里被動等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。
易先生介紹，他們所使用的系統是智通人才連鎖集團研發的“E聘通”現場招聘智能匹配系統。
“我們除了等待求職者主動過來面試的同時，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”易先生說，“這樣，我們在增強和求職者互動的同時，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度。”
據了解，企業在招聘會現場登錄“E聘通”系統后，可以直接搜索到進場求職者的簡歷，如點擊應聘“品管”的個人簡歷，那么當天進會場應聘“品管”一職的求職者簡歷會全部呈現在招聘官面前，招聘官可發送手機短信邀請自己心儀的求職者前來企業展位面試。
應聘方通過該系統，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號碼，現在動動手就能免費求職，還有機會收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當天，記者隨著小秦體驗“E聘通”求職的全過程，小秦在網上注冊了簡歷，尋找的職位是“質量管理”，隨后用二代身份證刷卡進入會場，一個小時后收到了兩家企業在招聘現場發出的面試邀請短信。
目前：現場招聘仍是主流
據了解，到目前為止，現場招聘仍然還是占據著主流地位。智通人才市場的招聘手段的創新已經算得上是走在全市前列，但智通人才市場就業顧問蔡小梅卻仍然感覺，“無論其他手段現在發展得如何，目前走在主流的仍然還是現場招聘。”
匯安人才市場策劃部馬艷軍表示，從統計的數據來看，傳統的現場招聘業務在如今的招聘渠道中占據六成，網絡上獲得信息投遞簡歷的占據三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。
“新媒體招聘我們僅僅停留在網絡投遞簡歷，還有和短信公司合作發布招聘信息。”厚街人才市場營銷總監黃京也深有同感，其所在的人才市場目前也仍以傳統的現場招聘為主，“通過網絡投簡歷的人群占兩成，現場招聘還是占六成”。
未來：勞務外包或為最終發展方向
如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效?“目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。”智通人才就業顧問蔡小梅認為，“傳統的平臺式招聘更多是信息服務導向，很難滿足企業的用人需求，因此，以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展趨勢。”在這么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務外包的形式。
黃京也認為，勞務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務外包。“在厚街，由于勞動密集型的產業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。”
馬艷軍則認為，新媒體的普及未來幾年會有很大的上升空間，他舉例稱：2010年年末，匯安人才市場推出刷新電子簡歷獲取電子門票的活動，當年參加人數只有1萬人，而到了2011年人數激增，2012年有5萬，今年第一季度就有3萬人。