盡管在激烈的市場競爭中，人力資源管理在企業 的重要位置突顯，但目前其最基本也是看似最為簡單的一項職能“人才招聘 ”卻陷入了“兩難”境地。
企業難：繡球拋出無人接
目前企業的人才招聘基本都是人才自由流動的，很少有人會抱著在一個企業里能夠干一輩子的想法。正是因為人 的這種思維意識與人才任職的觀念發生了巨大轉變，加之目前大中專院校畢業的學生的自由擇業，使企業招聘和人才的選擇均成為公開的雙向選擇。雖然人才與企業已是自由選擇了，可諸多的企業紛紛發出這樣的感嘆“企業招個合適的人咋就那么難呢”?
許多上規模有實力的企業在進行人才大規模的招聘時，利用企業自身的影響力再突出企業實力，以當地空中電視媒體再加上當地的發行量較大的兩種以上的報紙進行招聘宣傳，造出聲勢。接待應聘者的通常是兩個地方，一是企業駐地的大會議室，二是租用地段較便利的寫字樓。但事與愿違，要么應聘者絡繹不絕，到最后錄用的卻不多，耗費了企業大量成本;要么本身應聘者就屈指可數，使企業陷入“矮子里面拔將軍”的篩選。
沒有合適的人才，許多企業往往幾個月、半年甚至是一年當中幾乎每月招人。
“人才難”：企業茫茫尋不見
如果說2000年之前的高考是千軍萬馬過獨木橋，那現在的人才招聘也就呈現出了當年的波瀾壯闊的氣勢。從一個個人才市場小型的人才招聘會上人山人�？梢钥闯龆四�，再從春秋兩季的一系列大型人才招聘會上的摩肩接踵的宏大場面可以得到證實。
“茫茫人海，終生尋找，一息尚存，就別怕找不到”。類似這樣的就業艱辛，使這些年輕人飽嘗社會的冷熱辛酸。如許多應聘者填了多張表，與多家企業招聘人員進行了初步面談，剩下來的就是心煩意躁卻又希望十足地等待錄用的好消息，可一次次的落空，一次次的希望變為失望。
兩難，究竟難在了哪?
招聘保潔員學歷竟要中專以上
招聘企業普遍把招聘的門檻提得較高，使許多“人才”望而卻步。人才行市看漲的不良風氣是導致企業人才招聘陷入難題的最主要原因。曾經有家企業，需要招聘一個保潔員，在人才市場的招聘條件上赫然寫著：學歷要求：中專以上。這同時也在企業中形成攀比之風 ，任職條件是你漲我也漲，即本身需要中專生完成的工作，偏要招聘一個大專生;一般崗位大專生完全可以勝任，可就是要本科生甚至碩士或博士。另外，一些用人的相關部門即使是部門主管對人才的招聘也未必專業，所以就出現了上述情況。
招聘人才變“選美”
招聘人才不是“選美”，可有些企業偏偏這樣做了，致使許多企業在招聘時在任職條件中還寫著對于體型、身高及體重等方面的要求。也難怪，目前特別是剛畢業的學生或是入職不久的跳槽人員花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，這些“俊男”、“靚女”確確實實會博得主考官的眼球，可回頭想想呢，是不是有“花瓶”的華而不實呢?
求職者這山望著那山高
求職應聘者當中，許多人心猿意馬，即使現在的企業很不錯，也沒有真心實意留下來工作，尋求發展。許多求職應聘者在投了多份簡歷后，得到的消息時間不同。當開始新的工作后，又接到了一份新的面試通知，于是會這山望著那山高。
還有許多求職應聘者僅僅把已經錄用他的企業當作一個跳板，從沒想著如何把目前的本職工作做好，總想著跳到更好一些的企業。抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想混日子，一旦時機一到就一走了之。
伯樂與千里馬擦肩而過
許多企業在一次招聘管理之后，就把淘汰掉的人員資料隨手扔掉，而沒有將其保留下來，成為企業的后備資源。有一些企業即便這么做了，也沒有把后備人才庫重視起來，而是花費了巨大成本和氣力在茫茫人海中苦苦尋覓。對于那些應聘者而言，對自己仰慕已久的企業應聘失敗后，大多數都會放棄，就像快挖出水的井，又放棄了。
企業也好，人才也罷，如果雙方誰看誰都不順，怕是無法達成共識的。雙方都應該放下架子，坦誠布公、實事求是地將自己推銷給對方，以完成各自的需求，這樣務實的人才招聘才不會陷入“兩難”境地。