網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。以下是yjbys小編收集整理的網絡招聘優劣勢分析，和大家一起分享。
一、什么是網絡招聘?
什么是網絡招聘?很多人都可以根據字面了解網絡招聘的含義，但是卻不會用語言表達出來。其實，網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。
二、為什么選擇網絡招聘?
這個問題是讓我們了解網絡招聘的優勢，納才網小編整理匯總了一下網絡招聘的優勢，主要有以下幾點：
網絡招聘優勢1、成本低
網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成求職簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。
網絡招聘優勢2、覆蓋面廣
互聯網的快捷方便互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網絡招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活��，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
網絡招聘優勢3、具有篩選功能
目前，構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當于已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。
網絡招聘優勢4、針對性強
網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。
網絡招聘優勢5、時效性強
網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇�；ヂ摼W本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。
正因為網絡招聘具有以上的優勢，才讓越來越多的求職者求職時選擇它。
三、網絡招聘的方式有哪些?
網絡招聘方式主要分為兩種：
1、注冊成為招聘網站的會員，在招聘網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;
2、在企業的自己官方網站上發布招聘信息，吸引人才。
四、網絡招聘有什么劣勢?
上面第三大知識點介紹了網絡招聘的優勢，那么你知道網絡招聘有哪些劣勢嗎?來看看小編整理的網絡招聘劣勢：
劣勢1、基礎環境薄弱
我國網絡基礎環境薄弱也是限制網絡招聘發展的一個重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少;另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網絡搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
劣勢2、信息真實度低
網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發展的最大難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。
國內大多數招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
劣勢3、應用范圍狹窄
我國整體的網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通百姓中并不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網絡招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網絡較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人，網絡招聘的作用不明顯。
劣勢4、服務體系差
網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網絡招聘的服務體系還處于初步發展階段，需要進一步發展改進。
劣勢5、信息處理難
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過于龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現象。
劣勢6、成功率較低
據統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。
五、網絡招聘發展趨勢
現今網絡招聘市場三分天下，還有其它國內知名招聘網站及眾多區域性招聘網站緊隨其后，競爭日益激烈，市場風云變幻。國內招聘網站同質化的產品與服務與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質量，市場不等于收益，行業創新，迫在眉睫。
行業細分必將是未來發展趨勢。
企業對于高層的招聘采用網絡招聘效果不好，也是網絡招聘的弱勢，涌現除了一些獵頭公司來分網絡招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京、山東這類二線城市。