“你怎么看許三多這個人？覺得自己和他身上有哪些地方相似？”作為寧波英特機械制造公司的主管，劉志給對面坐著的應聘者拋出的問題，無關業務，卻和一部當下正在熱播的《士兵突擊》有關。
17日，寧波市人才市場舉辦了首場退伍軍人專場招聘會，場面的火爆讓人出乎意外。據寧波市人才市場市場部統計，原計劃推出的30家攤位卻迎來了66家企業到場，人才需求達到了近940余名。崗位有保安、文員以及店長、行政干部等高端崗位。
企業很關心
應聘者的部隊評價
往劉志公司投簡歷的幾個求職者里，聊得最起勁的是今年剛退伍的寧波本地人小陳，29歲，服役時當的是兵。他應聘的崗位是總經理助理。
3年義務兵齡相比其他軍人并不長，但小陳簡介里的一句話還是讓劉志對這個年輕人產生了興趣。
“部隊對小伙子的評價是，韌勁很足，干事多于說話，還替患病的戰友連續站過24個小時的崗，他讓我想起了那個‘許三多’”。
《士兵突擊》有個場景讓劉志印象特別深。“在草原，當別人都無事可做時，許三多因為班長的一句話就拿起工具日復一日地修路�！眲⒅居X得，這是一個極富精神寓意的情節，修路本身是一件單一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路卻讓許三多直接通向了成功的大門。
“公司的很多一線崗位看起來也都是枯燥單一的機械動作，有些年輕的員工干了沒多久就嫌累嫌枯燥，而有的員工則一心從最基本的練起�！�
小陳這樣回答提問，“我看到許三多的精神，就是在任何崗位都水滴石穿地把事情做好。能夠持久并專一地去做每一件交給自己的任務�！�
企業需要的
就是退伍軍人身上的團隊協作精神
和劉志一樣，寧波貝發集團總裁辦主任王金良如今也迷上了“許三多”。在他看來，“不拋棄，不放棄”已經成了各種職場人士、職業經理人、營銷團隊的座右銘。
去過國內很多城市的王金良在招聘過程中碰到過不少退伍軍人，在他看來，一直以來社會包括用人單位對退伍軍人都存在一個印象：能吃苦耐勞，但業務能力不強。
“其實，大部分人忽略了他們的一個更為重要的特點，就是團隊協作能力�！蓖踅鹆颊f，產品會淘汰、市場會變化，甚至連方法也會隨著時間改變，但是企業成員是否具備團隊協作的精神和能力，將直接導致命令能否執行，企業能否前進�！�
專家評點
“不拋棄，不放棄”
是一種職場精神
中國職場網高級職業咨詢師趙奕丞：《士兵突擊》的熱播，許三多這個有點一根筋的人物給人留下了深刻的印象。
許三多不是沒有才能，他的才能是執著和善良，團隊精神以及超強的學習能力，體現到職場上，正是因為這些特質，才能使他做出正確的選擇，執著于正確的事情。