HR如今也常常在網絡上進行招聘，至于效果的好壞，就難以一概而論了。以下是yjbys小編分享的HR做好網絡招聘的4個建議，歡迎閱讀借鑒。
一、招聘網站要選對。
只要打開電腦，輸入“招聘網”，就會有許多招聘的網站跳了出來。目前國內大大小小的招聘網站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細研究，我們就會發現每一家招聘網站的定位是不一樣的。
專家建議各家企業家HR在選擇網絡招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網站，假如只是在某個區域進行招聘，就應該選擇一個地區性強勢的招聘網站。
二、職位描述要規范。
選擇好了合適的招聘網站，下一步就應該發布招聘信息了。我們發現，有許多企業在招聘網站上發布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規范，甚而至于有的企業發布的職位描述，僅僅是要求有相關的工作經驗，而沒一點點其他的信息。這就說明了企業對所想招聘人人才沒有明確的標準。
崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠�，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。
我們知道，一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。因此，建議各企業的HR，在寫企業簡介時一定用心，假如實在不知道該怎么寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業的簡介寫作模式。
三、反饋要及時。
調查發現求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業，他們認為，這樣的企業，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，在收到候選人的簡歷后，請在第一時間進行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結果，然后盡快安排入職。
四、充分的尊重。
在邀請候選人時，應充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以短信的方式發送。
這個季節跳槽的忙，招人的也忙。某商學院組織一個職場沙龍，遇到一位移動互聯網公司的HRD，她告訴小編現在發出10個interview的通知，能來一半就是勝利完成任務了。當然，移動互聯網是一個特殊領域，目前的人才供給非常短缺，出現這樣的現象是可以理解的。但是作為HR，你有無想想你在招聘員工時，你做了什么工作?這些工作是否讓你很快就吸引了最佳候選人的眼球?如果你只是寫了一個簡潔的工作描述，隨手貼在了招聘網站上，也許你會錯過最佳候選人。
總之，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考 。當經濟轉型時，很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你在網上發布招聘信息或貼出招聘啟示，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點時間精心構思一個招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最好的工作候選人，你值得付一些額外的努力。