職場節目能否引領招聘新潮流

    隨著廣電總局一次又一次限娛令的下發，從選秀節目走下神壇，到相親類節目漸漸降溫，職場類節目開始充斥人們的眼球，成為新一輪的熒幕熱點。在熒幕上，大家可以看到，有不少人通過職場類節目，找到自己心儀的工作，進入大家夢寐以求的企業，追尋自己的夢想。恰逢現在正值“招工難與用工荒”，并且處于“首批90后大學生初入職場”時期，人們不禁發出疑問，職場節目能否引領招聘新潮流，成為繼網絡招聘后人們求職的新方式？
    限娛令下，職場類節目異軍突起
    2012年1月1日起，廣電總局頒布的“限娛令”正式施行，對全國電視上星頻道的婚戀交友類、才藝競秀類、情感故事類、游戲競技類、綜藝娛樂類、訪談脫口秀、真人秀等類型節目實行播出總量控制，每日19：30-22：00，播出上述類型節目總數控制在9檔以內，每個上星頻道每周播出上述類型節目總數不超過2檔。
    在此情況下，“井噴”的相親節目熱潮漸漸退去，職場真人秀補上了這個空缺。天津衛視推出了《非你莫屬》，東南衛視和重慶衛視分別推出了《步步為贏》和《我是誰》，江蘇衛視更是推出《職來職往》和《脫穎而出》兩檔職場類型節目。
    對于求職類節目的突然火爆，東南衛視《步步為贏》制片人稱，“綜藝節目主要受眾是年輕人，年輕人現在最關心什么？無非是事業和愛情。大學畢業生及打工者就業難已成為一個普遍性的社會問題，如果能關注年輕人的事業發展，再加上比較活潑的方式，這樣的節目想不火都難。” 
    職場節目不會是求職的主流方式
    職場節目會否成為今后求職的主流方式？記者就這個問題采訪了一覽英才網職場專家鐘岸君先生。鐘岸君提到，有三點原因導致了職場節目不可能成為求職的主流方式：
    第一，電視求職節目面向的是全國的電視觀眾。能夠有實力和勇氣上電視求職的，畢竟是求職者中的一小部分，大部分人可能喜歡看這種求職類節目，卻不會愿意自己登上這個求職的舞臺。因此，電視求職節目，適于大眾觀看，卻不適于大眾求職。
    第二，電視求職節目的觀賞性，注定了其不可能完全平民化。目前職場類節目大多依靠舞臺亮麗、嘉賓各異、話題具有矛盾沖突等看點，但對現實中企業招聘效果影響很小。如果求職者的能力過于普通、求職單位的吸引力不夠大、應聘的職位比較一般，那就會少了很多的觀賞性，導致節目收視率下降。
    第三，每期電視求職節目，能出現的求職者數量太少。能夠上節目的人可以說是經節目組百里挑一選出的佼佼者，名額實在是少之又少。
    我們應該如何看待職場節目？
    一覽英才網職場專家鐘岸君在采訪中提出了以下幾點建議：
    第一，觀眾應該抱著學習的心態觀看職場選秀節目。在節目中，我們可以看到很多HR或高層面試的全過程，可以全面了解不同的企業和職位需要的人才應該具備什么樣的能力，需要哪些素養哪些知識哪些技能，積累一些面試的經驗；我們也可以通過職場選秀節目，了解各行各業的一些我們不知道的東西，擴大我們的知識面。
    第二，職場選秀節目是一個很好的鍛煉舞臺。如果你是個比較內向或者比較青澀的人，不妨去參加試試，鍛煉鍛煉自己的勇氣和定力，在這個“千軍萬馬過獨木橋”的舞臺上，你一定會有意想不到的收獲。
    第三，不要抱著太大希望。真正能在節目中求職成功的人少之又少，節目本身的商業性質決定了企業公司多多少少有著宣傳的目的。能在節目中順利找到工作固然是好事，但如果失敗了，也不要過于在意，要把這當作自己人生中的一次歷練。同時，更不能把這當作自己一夜成名的機會，面對職場，我們必須腳踏實地地努力，做好職業規劃，不能心浮氣躁。
    第四，切不能為了參加節目應聘成功而虛報簡歷。由于這些節目是面向大眾且一般都有視頻記錄，因此如果你被發現簡歷有作假成分，會對你今后的工作生涯造成很大影響，“永世不能翻身”。