人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。
對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假企業招聘，將企業招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業招聘企業招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。
一、只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人力資源經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量企業招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
二、“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發布企業招聘信息時，經常對企業招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行企業招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，企業招聘單位不得以企業招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著企業招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
四、薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
五、“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現企業招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業招聘企業招聘騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。
六、以名企招工為幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。
七、月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網上看到企業招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。
專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的企業招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。