越來越多企業將背景調查環節納入招聘的流程中，其中最常出現的簡歷包裝事件層出不窮。經核實過的簡歷，70%以上存在虛假信息。
2015年，印度Uber司機強奸乘客獲刑，Uber未進行背景調查;國外野雞大學學位證書95%給了中國人;FBI對喬布斯進行“事無巨細”背景調查等事件層出不窮。
讓更多企業逐漸意識到背景調查的重要性�，F代企業求才若渴，但往往因急生錯。作為一名優秀的企業HR，不僅僅需要擁有一雙慧眼，而且需要專業化調查背景渠道去“偽存真”，規避用人風險。避免造成企業資源浪費、直接經濟損失、企業品牌形象受損等。
越來越多企業將背景調查環節納入招聘的流程中，其中最常出現的簡歷包裝事件層出不窮。經核實過的簡歷，70%以上存在虛假信息。
求職者為了謀求更好更高的職位，對簡歷進行“美化”和“注水”，虛構工作經歷，捏造事實，通過太和鼎信數據調研顯示，Offer前比例為72.88%，擬解聘員工0.15%，入職前5.63%，發offer后14.92%，在職員工4.11%，入職后4.11%。高達90.9%的被調查的企業HR都是通過電話尋訪的方式進行背景調查的。
除了核實受聘者的工作表現等方面以外，企業HR最關心的背景調查項目都還有哪些呢?其中，身份信息95.97%,不良記錄93.58%,教育背景91.38%，商業利益沖突47.12%，專業資格證書25.82%，有限民事訴訟19.40%，金融違規16.11%，照片比對驗證3.44%。
從性別維度分析，男性求職者簡歷有差異的比例高于女性(也是人口比例基數為我們埋下的伏筆)，其中，男性簡歷屬實占28.2%，虛構54.70%，偽造17.22%，女性簡歷屬實占30.64%，虛構64.76%，偽造4.6%。據統計，我國對背景信息核實的使用區域以華東、華北、華南三大地區為主。
企業最好的資產是人，高層領導是核心，他們決定了企業未來的發展和走向。因此在委以重任之前，務必做好背景調查。尤其對于很多高新科技企業來說，技術是競爭的重中之重。
故在招聘技術人才和骨干的時候，企業如果冒失錄用，就會造成技術外泄的風險，給企業造成隱患。因此，背景調查就成為了企業招聘的“秘密武器”。
自2008年起，太和鼎信引領中國背景調查行業。打破了HR的傳統招聘模式，變革亦是相互推進，居常慮變。自互聯網時代的來臨，未來從趨勢和發展的深層意義上，亦將肩負改變背景調查格局的使命。
新年將至，排隊辭職的同時也是年后求職高峰期。太和鼎信建議企業在招聘過程中，提前做好背景調查，計劃早一點或“可將之消弭于無形”。
太和鼎信提供的360度全景式深度背景調查服務，充分滿足不同等級、不同層次、不同需求的背景調查，幫助企業高效地規避用人風險，節約人力成本，提高企業績效，真正實現人力突破和發展共贏。