引導語：企業的HR，你們知道企業的員工試用期工資該如何發放？
2001年4月，王某被某企業招用，雙方簽訂了5年期限的勞動合同，并約定試用期為3個月。試用期間，企業每月發給王某工資320元。兩個月后，王某得知企業支付給自己的月工資低于當地最低工資標準340元。王某為此找到企業，要求增加工資并補發前兩個月的工資差額，企業以王某尚處在試用期、還不是企業的正式職工為由，拒絕了王某的要求。2001年7月，王某就此事向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理該案后，經調解雙方達成協議：企業將王某試用期間的工資待遇調整至360元，同時補發王某前兩個月低于當地最低工資標準的差額40元。
[評析]這是一起因試用期工資支付引發的勞動爭議案件，經勞動爭議仲裁委員會的調解，雙方達成了協議，勞動者的合法權益得到了維護“在實踐中，用人單位利用試用期侵害勞動者權益的現象時有發生，而本案就是其中一種比較典型的情況。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊的期間�！秳趧臃ā芬幎ㄓ萌藛挝缓蛣趧诱呖梢约s定試用期，并規定在試用期內雙方當事人可以依法解除勞動合同。但是，這并不意味著試用期不是勞動合同期限的一部分，更不能認為在試用期內就可以不遵守有關勞動保障法律、法規和規章。1996年原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知汕勞部發[1996]354號)明確規定，試用期包括在勞動合同期限中。因此，即使是在試用期內，勞動合同的當事雙方尤其是用人單位也必須履行合同義務，遵守包括最低工資規定在內的各項勞動保障法律、法規和規章規定，信守勞動合同的具體約定。因此在本案中，企業以王某尚處在試用期還不是本單位正式職工為由，低于當地最低工資標準給王某發放工資，顯然是不合法的。
《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準�？梢姡畹凸べY規定是國家的強制性規定，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企業就應支付不低于當地最低工資標準的工資報酬，即使在勞動合同試用期內也不能例外。為此，1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十七條進一步明確，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。在本案中，王某的情況顯然滿足了以上兩個條件，企業應當對其支付不低于當地最低工資標準340元的工資報酬。
找工作面試時談薪水的成功訣竅
知己知彼
如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在 500元左右，每年還可以發16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”
點評：小佟在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛?小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之后，考官都要問求職者一句：“你希望的薪金是多少?”很多求職者都用不同的數據回答了面試者的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科，高于您要求的大專學歷;就專業而言，我是市場營銷專業，與您的需求相當對口;就成績而言，我在班級能排到前5名，專業知識很扎實;就能力而言，我在大學時是優秀學生干部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給您帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低于該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分 ﹖”考官聽到此話，笑著說：“不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。”
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。
小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現在開始的兩年時間內，你的薪金目標是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之間。”招聘人員笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。
點評：小趙在回答考官月薪標準這一問題的時候，用4千到5千這樣一個較大的區間來回答。月薪4千基本是符合上海地區工資水平的，但5千對于一個剛畢業的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果他直接提出是4 千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。
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