公司的員工薪酬管理制度該如何制定？下面是小編收集的礦業有限公司的薪酬管理制度范本，與大家分享了解。
第一章 總 則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及省、市、區等國家勞動人事、工資標準有關管理政策，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于在陜西維遠光伏產業有限公司籌建期間全體人員。
第二章 原則
第三條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司建設發展相適應、工資水平與當地社會工資水平相適應。
第四條 工資實行動態管理，以崗定薪、薪隨崗走、易崗易薪、即聘即享、即解即失的原則，逐步建立公司規范合理的工資分配制度。
第五條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動強度、勞動技能等指標綜合考核員工薪酬。
第六條 構造適當工資檔次落差，調動籌建期公司員工積極性的激勵機制。
第三章 正式聘用員工薪酬制度
第七條 適用范圍
除外聘人員和臨時用工外的所有員工。
第八條 工資模式，采用結構工資制
員工工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+績效工資
1、基本工資
結合公司實際情況，確定基本工資為800元/月。
2、全勤獎
全勤獎是當月出勤滿勤獎(含周末值班在內)，每月200元，當月請假2天(含2天)以上者扣除當月全請將。
3、工齡工資
工齡工資按每滿一年100元計發。
4、績效工資
�、賹嵭蓄~定工效掛鉤�？冃ЧべY考核基數為800元/人·月，與月度工作完成情況和工作人員崗位系數相關。
�、谒腥藛T績效工資按滿分100分計算。
第九條 補貼：冬季取暖補助在每年的12月發出，標準為500元/人;夏季降溫補助在每年的7月發出，標準為500元/人，轉正3個月以上者發放。
第十條 其他事項
1、正式聘用人員試用期為1-3個月，試用期及學員培訓期工資為800元/月(含績效工資400元)，試用及學員培訓期間不計
發各種獎金。
2、各類請假期，依據公司《請假、考勤管理制度》的規定扣除相應的缺勤工資。
3、項目籌建期間，工作時間按滿一個月計算，無加班工資。
4、待崗人員不計發工資。
5、員工轉正一年后由公司繳納養老及醫療保險等，個人部分由公司統一代扣代繳。
6、所有工資均為含稅全額工資，由公司統一代扣代繳。
7、在工作中表現杰出、成績顯著的特殊貢獻者，可提高其薪酬待遇，晉升崗次等級。
8、辭退、辭職人員從離開工作崗位之日起，即與公司解除勞動關系，公司不再補發各種工資和獎金。
第四章 其它
第十一條 公司高級管理人員及外單位聘用的特殊崗位的技術人員或臨時聘用的人員，工資待遇執行相關協議。
第五章 附 則
第十二條 公司每月支薪日為次月的10日前，如遇星期天可順延。
第十三條 崗位序列按公司經營管理情況適時調整。
第十四條 本標準經公司行政辦公會議研究，報請股東會批準后執行，由公司辦公室負責解釋。
第十五條 本標準從二0一二年 一 月一日起執行。