導語：深圳要向全世界發出明確的信號：歡迎包括政務專才在內的各種人才來此發展，形成一個共生共榮、互助互補的生態環境，深圳為此已經做好了準備，這是一座城市對人才的最好禮遇。以下是小編整理的健全人才戰略讓深圳發展更具活力的經典范文，歡迎大家閱讀!
4月16日，第十四屆中國國際人才交流大會·全球才智論壇在深圳會展中心5號館隆重舉行。來自中、美、英、德、法、韓等國的政要，知名企業家、學者逾2000人匯集深圳。不負“全球才智論壇”之名，這次盛會充分展示了深圳這座城市對于全球精英人才的吸引力。
令深圳人倍感自豪的是，由國家外國專家局副局長盧明公布的“2015魅力中國外籍人才眼中最具吸引力的中國城市評選結果”，深圳不僅榜上有名，而且在 “2015年中外城市人才吸引力排行榜”中躋身前列，與紐約、倫敦、巴黎等國際化大都市并列。這座城市與五湖四海的人才之間，有著日益突出的化學反應。深圳近年來推出的一系列人才引進扶持政策，更是對軟硬環境的不斷優化，讓越來越多的人才愿意投身其中。良好的人才引進效果，也讓城市決策者在推出更多相關制度設計上有著充分的底氣，由此形成了人才引進生態建設的良性循環。
社會各界矚目于會場上企業家、學者的精彩論述、獨到觀點時，也不要忘記，全球才智論壇能夠取得如此出眾的實施效果，來自深圳市政府長年致力于人才金字塔構建的智慧和汗水。就在此次論壇之前，深圳出爐了《關于促進人才優先發展的若干措施》，堪稱對歷年人才引進政策的全面梳理和整合，同時融入了大量與時俱進的新政策、新舉措。
在《措施》中，最大的亮點在于，除了以往對于各類科研人才和市場化人才的引進政策強化，更有對深圳公共服務人才引進的全新政策。包括優化黨政人才隊伍專業結構，引進一大批緊缺專業人才到任務重、工作難的崗位“墩苗”，100名左右金融、工程技術、科技類等專業高校畢業生到機關基層做“種苗”，從而優化政務人才結構，確保在公共服務的質量提升上有著更為雄厚的人才基礎。
在城市管理、醫療衛生、基礎教育等重要民生領域，《措施》也提出要持續加大引進力度，讓每一個來深發展的人才都能真切感受到這座城市的社會建設日新月異，享受到與國際接軌的醫療、教育以及其他領域的公共服務。這樣，他們才愿意扎根于此，全身心地投入到創新、創業中。
《措施》不僅提出要在公共服務人才的增量上下功夫，也對人才存量推出了一系列培訓計劃，加快培養公共服務隊伍的國際化人才。當深圳擁有足夠數量具有國際化視野的服務型人才，能夠在為其他國家的人才提供各項服務時、達到工作職務與日常溝通的完美匹配，城市競爭力就會再上一個臺階。
這就是《措施》之于深圳未來人才引進計劃的關鍵性所在。當我們在談論人才引進時，僅僅偏重于科研和市場化人才方面是不夠的，組建一支日常運轉順暢、善于提升自我公共服務能力的各類政務人才，并就此建立激勵服務創新和服務智能化、高端化的公共服務考評導向，將會對深圳深化人才服務體系建設的相應改革，起到無可估量的推動效應，也讓深圳在建立完整的人才框架目標上，又往前邁進了一大步。
由此，借助全球才智論壇的東風，深圳要向全世界發出明確的信號：歡迎包括政務專才在內的各種人才來此發展，形成一個共生共榮、互助互補的生態環境，深圳為此已經做好了準備，這是一座城市對人才的最好禮遇。