人才一直被視為關鍵的商業驅動力，企業都會竭盡所能去挖行業頂尖人才，對于現有人才難以滿足崗位需求的營銷行業更是如此。以下是yjbys小編為您整理的2016企業最缺的4類人才，希望能提供幫助。
1.內容營銷專家
最近的調查數據顯示無效內容營銷仍然是許多公司最嚴重的問題。一家內容營銷機構的研究指出只有30%B2B的營銷人員認為他們公司的內容營銷是有效的，44%的B2B營銷人員認為他們公司清楚地了解什么樣的內容營銷被認為是成功的或有效的，而55%的營銷人員并不清楚什么是成功的內容營銷。
內容營銷專家負責創建引人入勝的網絡內容。今天，光有SEO工具是不足以維持長久流量的，但內容營銷專員日復一日地創建高品質內容相當于為企業提供了一個內容編輯支持來增加網站頁面瀏覽量，而這正是一個企業維持流量所必需的職位。
只有最好的內容營銷專家才能滿足任何公司的需要，而從公司角度來說，若能提供這些內容營銷專家無限的職業發展空間，那么你的公司很可能成為他們最終的選擇。此外，任何一家設定了實實在在的網絡內容營銷目標的公司都應該確保它的內容營銷專家即使在無壓力的工作環境下也能按照既定目標認真執行。
能寫東西是必備技能，并且你需要確保每個內容營銷專家候選人都能寫出清晰、無差錯的內容。對不同背景的候選人進行研究將有助于你找到最合適的候選人，這些背景可以包括新聞、創意文案以及其它內容編輯領域。當然你也需要考慮本專業的專家，因為這些候選人能夠輕而易舉地在博客、白皮書、文章或其它營銷物料中分享有價值的觀點。
2.數據研究員
不管業規模大小，數據研究員正變得越來越重要。而當涉及到營銷時，這些研究員能夠基于大數據提供“有競爭力的情報”，這些情報有助于營銷人員更好地了解他們的目標受眾。
因此，2016年勢必會在各大營銷公司之間展開數據人才的爭奪。最近CareerCast的一份報告顯示2016年大約有6000家公司預計招聘約440萬與數據分析相關的IT人才。
Venture Beat指出數據營銷員在美國的年薪約在12萬美元-17萬美元之間，盡管國內還未達到這么高的薪資水平，但較其他行業來看，仍處于較高水平。同時，對于那些需要數據挖掘專家來收集、整理和分析的營銷人員來說，他們讓數據研究員也去了解客戶，以便最終策劃出更好的營銷活動。
數據研究員被稱為“二十一世紀最時髦的工作”，原因很容易理解。今天，數據分析員在各類企業中扮演著重要角色，他們利用數據和分析結果來協助執行人員、營銷人員和其他決策制定者以最大化數據的價值。如果你能提供一個有競爭力的薪酬以及根據市場營銷部門收入增長而制定的激勵機制，那對于世界各地的數據研究員來說將是一個極誘人的就業機會。
3.營銷經理
沒有一個營銷經理的營銷部門是不完整的。這個職位就相當于所有營銷崗位的萬事通一樣，通過與其他成員協作并對他們的工作進行監督以完成廣告投放或宣傳活動。
市場對營銷經理的需求依然很大，因為他們的工作能夠促進營銷效果的提升并增加整個營銷收入。同時，由于新興網絡公司和傳統企業都在嘗試新方法來簡化營銷活動，因此2016年市場上對于有經驗的實力派營銷經理的需求將會更大。