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      1. 人力資源 > 人才戰略 > 高校戰略高度看待引進人才的作用

        高校戰略高度看待引進人才的作用

        發布時間:2017-12-09編輯:limin

          高校提高辦學水平和質量,必須依靠高水平教師。提高人才培養質量,增加文化科技貢獻,擴大社會服務,都離不開高水平的教師。這就是為什么曾任清華大學校長的梅貽琦先生在《大學一解》中發出“大學乃大師之謂”的感嘆成為至理名言的原因。

          改革開放以來,高校的重大變化莫過于對學術和師資隊伍建設態度的轉變。尤其本世紀以來,高校加大了引進人才力度,措施越來越多樣化,從正常調動到重新建檔引進,再到柔性引進,不求所有、但求所用,反映了人才引進觀念的發展和進步;從主要依靠解決物資待遇、夫妻兩地分居、子女入托上學就業等到授予“長江學者”、“X山學者”、“X河學者”特聘教授、講座教授等稱號,反映了對學術職業和高層次人才的內涵有了更深刻的認識。在此之前,高校師資隊伍猶如一泓池水,既缺少外部力量攪動的波瀾,也難見自身內部激發的漣漪,建設與發展少有大的起色。雖然由于地域環境、工作基礎和條件以及努力程度等原因,引進人才措施在不同高校發揮的作用差別很大,但它對于轉變辦學思想觀念,激發教師提高能力和水平的積極性,改善師資隊伍結構,提高辦學質量所發揮的積極作用卻是有目共睹的。

          師資隊伍建設是一個長期的任務,人才引進實質上是一項常規工作。與以往相比,今天的高校所面臨的任務和使命發生了重大變化,創新驅動發展不僅要求高校培養具有創新精神和創新能力的高水平人才,而且要求高校本身成為創新的溫床,引領社會文化科技進步。

          轉變發展模式,走內涵式發展道路,提高辦學質量,成為了高校工作的主旋律。這就要求高校在更高的層次上加強師資隊伍建設,在高水平、高層次人才的引進上有更大的作為。我國高等教育規模在國際上尚無匹敵者,師資隊伍規模也居世界第一。據統計,我國高校有153萬專任教師,這是一支龐大的人才隊伍。在這支隊伍中,擁有研究生學歷學位者不到70%,擁有博士學位者不到25%。盡管達到這樣的水平,高校付出了極大的努力,但與高等教育發達國家相比,我國高校師資隊伍整體水平仍是偏低的,提升空間還很大。

          高校師資隊伍建設不外乎引進與培養兩條途徑。對現有師資進行培養是一項基礎性的工作,要常抓不懈。我國高校師資隊伍平均年齡不到40歲,是一支非常年輕的隊伍。做好中青年教師培養,造就大批在各學科專業領域發揮領軍作用的帶頭人,是高校贏得未來發展先機的關鍵之舉。與此同時,引進人才不能有絲毫的放松和懈怠。前一個時期,高校的人才引進工作出現了一些消極的現象,比如,重引進輕使用,重聲譽輕適用,重指標輕實效,導致校內外出現了一些非議。這是需要警惕的。

          引進人才不是為了湊數量、裝門面、做樣子,不是為了一時一事,而是學校發展的戰略之舉。它不僅能影響引進人才所在學科專業的發展,更可能帶來全校學科專業發展格局的變化和發展重點與方向的轉移,提升學校整體辦學水平和質量。所以,對引進人才要從戰略的高度看待其作用。

          不同高校對人才的需求是存在差異的,引進人才的標準和要求也應因校制宜。這就要求高校對自身所需要人才的數量和質量有清醒的認識,明確所需人才的類型、素質、能力和技術要求,比如,是學術型人才還是應用型人才,是領導型專業人才還是教學、研究型專門人才,是尖端科技和文化領軍人才還是文化科技骨干人才,等等。對不同類型和特點的人才,要有不同的引進政策。為適應創新驅動發展的要求,高校要特別注重文化科技開發與研究人才隊伍建設,加大引進力度。從來源上,除了從其他高校引進人才外,應當高度重視從企業單位和海外引進所需要的人才,以改善和優化師資隊伍結構,增強人才培養和科學研究的適應性。利用海外高層次人才資源是我國高校增強國際競爭力和提高國際化辦學水平的有效路徑。因此,國際化人才的引進應當成為高校師資隊伍建設的重點。

          引進的目的在于發揮作用。高校應當對人才引進通盤考慮、總體設計,不能為引進而引進,引進只是人才工作的第一環節,更重要的還在于為其創造適宜的工作環境條件,建立高層次人才發揮作用的服務和支持體系,確保真引進、真使用、真實效。唯其如此,我國高校師資隊伍建設才能與提高辦學水平和質量相向而行,為發展大而強的高等教育事業奠定可靠的堅實基礎。

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