上海銀行招聘考試：銀行選拔人才要求解讀
銀行選撥人才的標準是“最合適的”。也就是說平時表現非常優秀的并不一定就會被銀行錄取，而平時表現一般的并不是沒有機會進入銀行。銀行選擇合適的人一般考察哪幾個方面呢?
1.能力
人際交往技巧
——人際交往能力的考察一般通過面試和性格測試，主要考察考生能否積極主動與人溝通，能否合理的處理各種人際關系。在考試過程中考生應清楚原則，抓住主要矛盾，要避免做作，偽裝。
溝通能力
——溝通能力的考察主要是通過面試，主要考察考生能否①傾聽理解;②主動溝通;③清晰表達;④和諧互動。在考試過程中要注意：不要打斷別人的說話;注意禁忌詞匯;避免套話，官話。
應變能力
——應變能力也會在面試中涉及，主要考察考生能否在相應的情況下：控制情緒;保持思維敏捷;考慮周全;對信息有很強敏感度。
思維能力
——思維能力在面試中涉及，主要考察考生的敏捷性;系統性;深刻性;靈活性;創造性。
團隊協作能力
——思維能力也是通過面試考察，主要考察考生能否融入團隊;主動承擔合力推進;大局為先。在考試過程中應該注意：①不要爭論，要用邏輯達成共識;②不要為了達成一致或避免爭論而妥協，堅持你能部分接受的方案
2.舉止儀表
銀行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，陽光，干練型的考生，這樣比較符合銀行職業要求。在考試過程中，考生應該做到舉止大方，得體;打扮安全，不要夸張;行為符合禮節;音量適中，控制節奏
3. 性格
性格會通過性格測試和面試來考察，性格測試選擇時只要不過與極端，就不會有太大問題。總體來說，需要表現出正向型性格。
4. 綜合素質
綜合素質會通過英語，計算機，行政能力測試，銀行相關事件，時事，法律基礎考試考察，這些都需要平時的積累。
5.專業知識
專業知識主要是通過筆試來考察，根據不同崗位的需求，會考察到金融、財會、經濟等科目。
6.求職意向
銀行最看中的是求職人員的職業穩定性�？忌枰星逦陌l展規劃，準確的定位，充分的準備。