對于企業的發展來說，目前是比較快速的階段，同時也是企業間競爭比較大的以個階段。這也促進了當前企業對于人才的廣泛需求。同時企業培訓的快速發展對于企業的人才問題的解決有一定的幫助。而對于企業來說，在人才培養方面，面對當前的各種問題，需要去改變企業的人才培養模式。
一、面對企業結構供需失衡的調整
隨著國內高等院校的廣泛擴招，國內人口增長在減少，畢業大學生卻一直在增多，而這種增多也就導致了大量大學畢業生無法很快找到工作，這也給人才市場帶來了較大的壓力。一些觀點也認為，大學的擴招促進了企業的結構性失業，同時也影響了企業人力資源供需的平衡。而事實上來說，對于這種企業的結構性失業是由于很多方面影響的，并不能完全歸咎于大學院校的擴招。
針對企業的產業結構發生的變動，主要是企業經濟內部的問題導致的，而企業對于人才需求的變化具有較高的靈活特性，同時企業人才的培養機制也只是在以一種被動的形式來適應整個社會的需求。這也是導致高效畢業生的知識層次無法及時隨社會需求調整進而導致失業問題的主要因素。并且這種趨勢會隨著社會經濟結構變化的激烈程度而定。所以穩定社會經濟結構對于這方面問題是可以有很好的作用的。
二、針對產業結構的升級
目前來說，高校若能夠根據當前企業需求及時改變培養方式，就可以在很大程度上解決畢業生就業難的問題，甚至能夠促進社會經濟結構的穩定和企業產業化結構的進一步升級。這一點在歐美的一些發達國家已經得到了非常好的證明。
產業結構的調整雖然導致了大量的失業，但是同時也促進了大量新型行業的出現與發展，這對于整個產業結構的發展和未來人力資源供需的變化都是構成非常大的影響的，并且這種影響一般來說也都是優勢占主要方面。而同時隨著眾多行業的出現與發展，眾多的高效畢業生將成為最大最直接的受益者。
針對高校畢業生的就業問題，要從根本上解決的話就需要從企業的產業結構方面進行調整，并根據這種調整解決進一步出現的相關問題。如果依舊一味的發展傳統型產業鏈，不僅會加大大學畢業生的就業難度，對于這個企業發展體系來說也是不符合發展原則，有害無益的。