現如今，各地各企業紛紛采取競爭人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來聚才斂才，試圖能在市場經濟中大顯身手，人力資源部門開足馬力在那招賢納才，儲備人才。各企業既不想錯過大好發展良機，又不想在激烈的市場競爭中落敗。于是企業如何留住核心人才也就成為了現如今的關注點，特別對于企業來說留住企業中層橋梁，溝通企業領導層和基層員工的中層管理人才就成為了重大問題。
中層管理人才是企業中的中流砥柱，企業如何構建能留住人的環境，以此來留住中層管理人才?
一、樹立新理念
一個企業要有強大的理念才能鎮得住好的人才。理念往往是行動的一個指標，有好的理念，實施過程中才會按照這個方向去行進，才不會走偏走遠。那么怎樣的新理念才是留住人才的關鍵。
1、用好人比選好人更重要
劉邦左有韓信，右有蕭何，他們兩人的能力都非凡，可如果劉邦不好好用人，又怎么會造就他劉家天下的局面。有些企業總認為“外來的和尚會念經”，而不注重發展企業內部員工積極性，在企業內部選拔人才，而喜歡采用外部空降的方式。與其花財力去外部選人，還不如在內部用好人，尤其是企業中層管理者，沒有比企業內部人員更加了解企業發展需求，對特別有能力的人來說，這是一種激勵，也不會使一些懷才不遇者常年因喪失激情而跳槽。
2、人力資本比財力資本更重要
隨之知識經濟時代的到來，人才對企業發展的貢獻度也在逐年攀升，這樣才成就了人才成為企業爭奪最為激烈的資本，尤其是一些企業中層并具有強大執行力的管理人才，是最為搶手的，要知道，在這個時代，已經是財力資本靠人力資本在推動增值的時代了，人才才是企業發展的動力源泉。
3、物質激勵與精神激勵并行
當今人性中不能忽視“利益人”的特點，除了要靠經濟誘導來引發他們的工作積極性，也要進行精神激勵。現代社會學也認為，人的需要是分層圈的：第一層圈是“生存”，第二層圈是“交際”，第三層圈是“發展”。中層管理者一般都有事業追求，必須從薪酬、情感、事業上下手，有效地留住他們。
二、提供發展平臺
上述在針對人的需求時說過，人的三層需求：生存、交際、發展。也就是發展是人最終需求想達到的一個目標值，尤其對于中層企業管理者來說，設法提供好的發展平臺，對他們來說意義非凡。
1、公平競爭的平臺
企業內部的環境對于每一個創業者來說都應該是公平的。現如今，在某些企業內部，往往員工不滿是因為認知上覺得不平衡而并非是能力上的差異。一個公平競爭的環境對已人才成長至關重要。
2、參與合作的平臺
一些企業領導往往覺得既然員工在自己的企業里，那么他們就是自己的附屬品，他們必須要忠誠，但是實際上，這些領導根本沒有把人作為一種資源在對待， 一個員工，是社會的一份子，需要有合作，留人靠環境，更要靠好的領導，領導如果能把人力學運用好，留住好的人才自然不在話下。了解每一位員工，并能從中運用不同的策略去組合員工，形成團隊凝聚力。不斷變革、調整，留住企業中層骨干，企業才能更好的發展。