企業文化可以從兩方面進行解釋，第一是企業本身的文化色彩，即是企業主體留給外界的形像，就是企業的自身形象，另一類就是企業的內部文化活動的總括。如何可以讓企業文化成為行業發展的引擎呢?有哪些方法?下面是相關的信息，歡迎大家閱讀與學習。
近年來，行業各級緊密結合自身發展實際，在企業文化建設方面開展了大量卓有成效的工作。需要指出的是，要更好地發揮其在行業發展中的應有作用，還需進一步提高企業文化的引導能力，進行深入研究，拿出切實措施，取得新的成效。特別要從深入學習實踐科學發展觀、促進行業持續健康發展的高度，充分認識做好新形勢下企業文化工作的重要性，以高度負責的態度、切實有效的措施，讓企業文化成為行業發展的引擎，筑牢行業持續健康發展的文化根基。
近日，姜成康局長在上半年行業經濟運行分析會上提出：把上水平作為當前的主要任務。筆者以為，在這方面，企業文化具有至關重要和無可替代的作用。因為文化管理是管理發展的必然趨勢，要全面推動行業各項工作“上水平”，必須要讓企業文化成為行業發展的引擎。
挖掘企業文化引擎作用的所面臨的形勢
隨著國內外形勢的不斷發展和變化，特別是《公約》簽署以來，煙草企業文化引導作用的發揮既面臨著許多機遇和有利條件，也遇到一些新的情況和問題，必須深入研究，加以解決。主要集中表現在三個方面：
一是行業各項工作日益規范，要繼續保持經濟運行的平穩態勢，必須要進一步挖掘企業文化的引擎力。煙草企業文化具有起步較晚、且在內化于心方面存在尚不夠全面和深入的特點，特別是去年發生的全球金融危機，給行業發展帶來了新的挑戰，這必然對各級干部職工的思想、心理、情緒產生影響。特別是對增長目標的片面追求，正在誘發一些值得警惕的不規范苗頭。鑒于此，行業提出了“把嚴格規范作為保持行業持續健康發展的生命線”的要求，應該說，此舉對煙草企業文化引擎作用的挖掘提出了新的更高要求。要繼續保持經濟運行的良好態勢，迫切要求我們必須從行業發展大局出發，發揮企業文化在引擎方面的重要作用，把全體從業人員的精神引入健康、理性的軌道，切實保護好嚴格規范這條生命線。
二是人員思想意識趨于多樣，要實現富有效率的建設目標，必須進一步挖掘企業文化的引擎力。隨著國內外環境的不斷變化，行業改革發展各項工作深入推進，從業人員在思想認識、價值觀念等方面的獨立性、多樣性和差異性日益增強。“兩個至上”的行業共同價值觀不斷得到鞏固和加強，但“懶”“散”“滿” “慢”的思想在有些單位和部門也有所滋長。這種從業人員思想意識多樣多變的新情況新特點，決定了要進一步鞏固“富有效率”的行業發展格局，必須不斷提高企業文化的引擎能力，大力推進“企業文化內化于心工程”，引領多樣化的思潮更好地適應行業改革發展的需要，按照“節奏要快”的要求，不斷推進“富有效率”目標的建設進程，以打牢各級從業人員“堅定信心、扎實工作”的共同思想基礎。
三是信息技術突飛猛進，要推進充滿活力的建設進程，必須進一步挖掘企業文化的引擎力。隨著信息技術的突飛猛進，互聯網等新興媒體逐漸成為各種思潮和利益訴求的集散地，加上其自主性、開放性和傳播快、影響大的特點，行業發展中稍有不慎一旦出現在網上，便會迅速成為輿論的焦點，引發社會關注，影響行業穩定和發展大局。這就要求企業文化在行業發展進程中要至少發揮好兩個方面的重要作用：一是對內通過企業文化引擎力的發揮，把全體人員的思想和行動統一到國家局對形勢的總體判斷和部署要求上來，激發內部活力。二是對外必須從樹立行業良好社會形象的高度，把企業文化引擎力的挖掘放在更加突出的位置，使其成為向社會傳播行業信息的前沿陣地和提供服務的有效平臺，在社會認同感逐步增強的條件下，不斷推進行業和諧發展，從而激發新的發展活力。
如何提高企業文化的引擎能力
面對新形勢、新任務，如何按照科學發展觀的要求，切實提高企業文化在行業發展中的引擎作用，應該成為當前和今后一段時期內行業各項工作的重中之重。對此，必須要按照“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的要求，深入研究企業文化建設的內在規律，不斷提高其在行業發展中的引擎水平。愚以為，要在以下三個方面下功夫：
一是圍繞工作大局，形成文化引擎強勢。大局，就是行業工作的主要方面。企業文化只有始終樹立大局觀念，才能在發展進程中切實發揮其應有的引擎作用。實踐已經證明，凡是世界500強的企業，無不重視企業文化建設。近年來，行業各級通過大量卓有成效的工作，初步形成了符合自身特點、振奮人員精神的企業文化。年初，國家局根據發展形勢，確立了“防過熱、上水平、保增長”的目標任務，提出并實施了一系列工作新思路、新措施，具體工作中行業各級堅持從戰略高度認識為這個大局服務的重要意義，更加積極主動的發揮行業共同價值觀特別是企業文化在思想引導、宣傳鼓勁、凝聚人心等方面的重要作用，在行業上下形成了積極應對、扎實工作的濃厚氛圍。下一步，以“保牌、穩價、規范、增效”為指針，切實夯實“五個基礎”，同樣離不開企業文化引擎作用的發揮。始終圍繞大局，形成引擎強勢，應該成為企業文化建設的重要課題。
二是切實提高企業文化主旋律的影響力。企業使命、企業精神、企業愿景以及管理風格、企業作風等主旋律作為企業文化的靈魂和生命，是傳達職工心聲、體現職工意愿的重要載體，對企業文化引擎作用的發揮起著關鍵作用。只有本著實事求是的態度，認真提煉精髓，才能不斷增強企業文化的覆蓋面和影響力。同時，要和工作緊密結合在一起，讓企業文化主旋律成為關鍵角色，著力提高主旋律的權威性和實踐性，以通過反映員工共同價值觀、共同理念和共同利益的企業文化，把每一名員工的思想、行為引導到企業目標的實現上來，最大限度地發揮其在改革發展中的引擎作用。
三是進一步建立企業文化建設的長效機制，使其成為一種常態。企業文化是企業的靈魂。中國煙草發展到今天，“核心競爭力”成為全社會關注的熱點。企業文化不是單一的科技，也并非目前的經濟實力，而是一個企業所獨有的、他人無法復制且難以阻擋的“力”。因此，我們所需要的企業文化，不是一本手冊、一種“運動”，而是動態發展的工作機制。當前，有的省份已經著手開展服務品牌建設，對此，要切實加強組織領導，把服務品牌建設作為企業文化建設的重要內容，同企業文化建設融為一體，確保服務品牌成為企業文化建設的有益補充，讓企業文化成為與行業同生共長的一種常態。
提高企業文化引擎能力需要注意的問題
堅持思想先行、高度統一，是我們的重要工作經驗。依筆者掌握的有限資料，讓企業文化為改革發展營造良好的氛圍，并使之成為行業發展的重要引擎，需要注意以下兩個方面的問題：
一是堅持正確的導向不動搖。企業文化處在職工的工作生活當中，對其思想意識具有巨大的影響力。因此，必須首先要引導正確。所謂引導正確，就是要從鞏固行業發展良好態勢的大局和自身實際出發，來認識和把握其正確導向的重要性，堅持“從群眾中來、到群眾中去”的原則，確保企業文化準確表達行業聲音;就是要站在樹立行業良好社會形象的高度，與科學發展觀相結合，堅持唱響主旋律，為行業持續健康營造良好的輿論氛圍;就是要積極應對行業發展不斷變化的內外環境，通過企業文化的導向作用，始終確保行業各級從業人員在思想領域的高度統一。
二是要進一步提高引擎功能的針對性和時效性。當前，日益嚴峻的行業發展形勢決定了企業文化引導的復雜性和艱巨性大大增加，特別是行業特殊的體制機制，更給我們進一步挖掘企業文化的引擎作用提出了新的課題。對此，我們要在對各種挑戰深入研究的基礎上，與時俱進，改革創新，對不適應發展要求的，要及時舍棄;對于新的積極的內容要及時策劃，不斷補充新的血液，做到可信度高、可操作性強，以更好地適應經濟社會和市場規律的發展變化，使企業文化的引擎作用在理論上體現出正確導向、在實踐中不斷豐富完善、在全面推進行業各項工作上水平中發揮新的更大的作用。
總之，企業文化“化”人、開智、勵志、養心，企業文化建設決不能僅僅局限于其本身和“為文化而文化”，它在行業各級各項工作中都發揮著十分重要的引擎作用。行業的進步、創新和提升，職工的探索、拼搏和奉獻，都離不開企業文化的滋潤、涵養和驅動。實踐已經證明，不論什么時候，行業各級任何一個具體目標的實現都需要企業文化的引領和支撐，我們必須咬住不放矢志不渝地堅持下去。