科學發展觀的核心是以人為本，激發和調動員工主動從事宣傳工作的積極性和主動性，是企業發展宣傳發展的良好捷徑，要通過有效的制度保障，激勵員工主動涉足企業的宣傳工作。下面是有關宣傳企業文化的方法，歡迎大家閱讀!
企業文化宣傳重在落細落小落實
“三流的企業做產品，二流的企業做品牌，一流的企業做文化。”可見，企業文化是企業發展的靈魂，是企業核心競爭力的關鍵所在。做好企業文化宣傳工作，對內凝心聚力，對外樹立良好形象，讓企業內外都散發出一種無形的魅力，是企業在市場競爭中制勝的法寶。
如何做好企業文化宣傳，使企業文化核心價值觀成為職工內化于心，外踐于行的精神動力和行動指南?關鍵在于讓企業文化“接地氣”，這就要求企業文化宣傳“虛功實做”，要以職工喜聞樂見的方式，化無形為有形、化抽象為具體、化空洞為生動，讓企業文化不再“虛無縹緲”，而是看得見、摸得著的東西，這樣才能彰顯文化的力量，以文化“軟實力”促進企業“硬發展”。
化無形為有形 要在落細上下功夫
企業文化包括物質文化、行為文化、制度文化和精神文化等四個方面，具體則表現為員工所熟知的企業使命、企業愿景等。有些企業為了深入貫徹企業文化，讓其深入人心，可謂煞費苦心，晨會讓員工大聲誦讀，還不定期地開展企業文化知識競賽活動等，結果卻不盡如人意，即使員工能夠將公司的文化理念銘記于心，也難以讓紙上的“說法”變成工作中的“做法”，造成企業文化與企業經營管理“兩張皮”。
產生這種現象的原因，在于不少企業文化口號響亮，沒有細化、量化到具體的事情上。企業文化宣傳只有通過落細，與職工群眾的日常工作相結合，才能讓企業文化“活”起來。如不少企業的愿景都是“打造國際一流品牌”“成為行業標桿”等，具體到每一位員工身上該怎么做卻無從知曉。企業文化宣傳不在于口號多響亮，而在于員工知道該做什么，不該做什么�？梢哉f，企業文化宣傳，要細化到人、細化到事，才能到達春風化雨、潤物無聲的效果，才能讓無形的文化有形，無力的文化有力，從而推動企業發展前行的巨輪。
化抽象為具體 要在落小上下功夫
“泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能成其深。”企業文化宣傳要從小處著手，積小成大，傳播企業發展正能量。
宣傳工作在落小上下功夫，一方面是要化大為小，將企業文化宣傳的大題材、大道理化為小故事、小人物，以小見大，讓宣傳工作接地氣，聚人氣，以營造“人人皆榜樣，事事有雷鋒”的文化氛圍。如主動幫助同事，凡事多為他人著想等，做好身邊的每件小事，才能在平凡的崗位上書寫不平凡的人生。另一方面，要發揮“小載體”的作用，讓“小載體”宣傳“大道理”。如今，員工更樂于看微博、刷微信，網絡社交媒體更受職工青睞，企業文化宣傳工作也要及時搶占新的宣傳陣地，以職工喜愛的方式，宣傳企業這個大家庭中的小創造小發明，小人物小善舉等，讓公司形成一股競相發展、相互促進、你追我趕的良好風氣。
化空洞為生動 要在落實上下功夫
企業文化宣傳要想落地生根，取得實效，就得貼近職工生活，不斷創新，如此企業文化才會有生命力和感召力。
企業文化宣傳內容創新重在將“被動式”宣傳變為“互動式”宣傳，將“灌輸式”宣傳變為“菜單式”宣傳，重點來說就是要以職工群眾為中心，以職工需求為根本，將官樣式文章變成生動有趣、幽默感人的小故事，將“走基層、轉作風、改文風”落到實處，與職工群眾談心，走進職工群眾心里，才能挖掘職工群眾的好故事，宣傳素材才會取之不盡、用之不竭，宣傳工作自然會提檔升級。
形式創新即以職工群眾喜聞樂見的方式，傳播企業的思想文化。需要深入基層，了解職工的興趣偏向，如有的職工喜歡看圖文，有的喜歡看視頻，有的喜歡文藝演出等方式，這就要結合職工的特點，開展內容豐富，形式多樣的宣傳，使企業文化宣傳工作日�；�、形象化，讓每位職工都能感知它、領悟它，在潛移默化中將其內化為精神追求，外化為實際行動，從而激勵廣大職工為企業的持續健康發展而奮斗拼搏。
宣傳工作對企業文化的先導作用
企業的宣傳導向，決定了企業在民眾眼光中的形象。
信息宣傳工作不但承載著知識傳播的使命，也擔負著溝通交流的職責。信息是民眾對客觀世界的認識，有用的信息和經驗經過加工處理成為知識。
做學問需要嚴謹踏實的態度，要以人格魅力感染身邊的人，企業的宣傳工作同業也是這個道理，信息與宣傳工作的隊伍逐步形成，有利于企業文化得到傳承和發展，讓信息宣傳工作的得到增強，最后也讓企業宣傳人員的責任感持續上升。
科學發展觀的核心是以人為本，激發和調動員工主動從事宣傳工作的積極性和主動性，是企業發展宣傳發展的良好捷徑，要通過有效的制度保障，激勵員工主動涉足企業的宣傳工作。
培養一支優秀的宣傳隊伍，是企業宣傳工作中的重點。
在企業宣傳的過程中，要改變以往的經驗型與低效率的服務運作方式，運用現代信息技術，吸收先進的管理服務理念。
在工作研究的過程中，企業宣傳人員要適當的與同行之間交流經驗，在提升企業文化品位的過程中逐步樹立在市場中的威信，最后贏得客戶的尊重。
企業要加強宣傳新人的能力的培養與宣傳，最終讓員工成為學習型的人才，企業要讓員工受到一線的鍛煉與提高觀察問題，分析問題與解決問題的能力，最終學會對游泳的信息進行處理。
企業的宣傳工作不能僅僅依靠企業的宣傳人員，企業組織結構中的所有宣傳人員都應該重視企業的宣傳工作，通過定期的召開企業例會，會上提出工作中的具體要求，從而明確企業的任務目標。企業的宣傳工作必須實現統一的總體把關于信息發布，通過保證信息的質量，維護單位的形象。企業要充分利用發達的信息傳媒技術把握社會改革的動向，研究最新的成果，綜合地域情況一眼就企業制定實施可行的方案，通過加強與同行間的溝通與理解，最終樹立企業的內部外部形象。
要將企業的研究成果轉化為生產力，就離不開企業宣傳人員的努力，通過信息媒體宣傳的作用，最終實現企業對自身產品的投入，促進社會的和諧健康發展。
企業要增強宣傳工作員工的危機意識與競爭意識，在提高企業自身宣傳體系的過程中，要不斷地向員工傳遞企業宣傳的重要性，最終實現提高員工的服務意識，在競爭中謀求發展。
企業文化作為企業核心競爭力的重要組成部分，對于企業生存，發展的影響力是持久而長遠的，企業的宣傳工作在促進企業文化的建設中則發揮著重要作用。在當前的經濟發展形勢下，企業的宣傳工作作為企業文化的有機構成，能對內能增強凝聚力與向心力，最終提升企業品質，增強競爭能力。
企業文化建設既離不開企業宣傳工作的支持與配合，更離不開企業各級管理者與全體職工的共同參與。
企業宣傳工作有利于促進企業的文化建設。
企業的宣傳工作要融入企業的文化建設中，由此有利于增強員工工作時的自信心，從而鼓舞職工的士氣，激發職工的積極性和創造性，最終實現企業的發展目標。
伴隨著企業宣傳工作的不斷深入和滲透，宣傳工作可以促使企業文化進入新的境界，最終得到升華。企業要在具體的宣傳工作中弘揚先進的企業建設理念，最終將企業的核心價值觀與日常工作進行有機的結合。員工思想境界的不斷升華，也能促使企業進入更高的境界。
企業要建立健康的文化，才能更有利于企業自身的發展，宣傳工作與企業文化的有機結決定著企業文化建設中的成效，企業要在宣傳自身文化的過程中擁有陣地，即定期的櫥窗展示，板報與標語，有條件的企業也可以設置企業內部的廣播站與閉路電視，讓企業內部的報刊讀物與多個媒體進行交叉的宣傳，讓企業最終在市場競爭最終脫穎而出。
企業宣傳是企業文化建設過程中的特殊優勢，企業的核心精神決定著企業在生產過程中的價值觀念與集中體現，要對企業的內部精神和價值觀念實現相關的提煉。在企業文化建設的過程中，企業的宣傳工作也是企業的建設方向，宣傳需要具有得天獨厚的感覺，具有舉足輕重的作用。
絕大多數的企業宣傳工作具有文化教育的功能，在促進文化建設的過程中，是加強企業文化建設的主要途徑。
在企業文化宣傳的過程中，要實現整體的構建，最終有計劃有步驟地開展工作，在加強宣傳人員隊伍建設的過程中，讓企業文化的基礎得到鞏固與加強。
企業的各級組織要加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，在提高職工的思想道德素質的同時，也要注意發揮宣傳工作的陣地作用，利用社會輿論導向，最終推動企業文化的健康發展與教育意義。
對于油田工作而言，在宣傳過程中要重點突出優點工作的艱巨性與任務性，最終建立有效地工作開展過程，從而實現資源的有效利用與工作的具體實踐。
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