企業文化是在長期的經營管理中探索，提煉出來的精華，是企業所有員工的共同認知，共同價值。思想政治工作則是我黨和國家的制勝法寶，并且屢經考驗，在經濟工作與其他一切工作中都是，必不可少的利器。以下是yjbys小編為您搜集整理的企業文化與思想政治工作異同，希望能對您有所幫助。
正確區分企業文化與思想政治工作的異同之處
(一)企業文化與思想政治工作的相同點
思想政治工作與企業文化有著許多的共同點，兩者的內在聯系非常緊密，主要表現在兩者工作目標的一致性，創造最大限度的經濟利益是兩者共同的目標。其次是兩者實現目標的方式相同。就是用同一的價值觀，激發員工的積極性，凝聚人才的向心力，共同為企業發展服務。還有就是工作對象是一樣的，都是以人為本，以人才為核心發展要素，通過對人的思想意思，道德素養的提高。共同提高生產力，提高企業的經濟利益。
(二)企業文化與思想政治工作的不同點
企業思想政治工作與企業文化的不同也是非常明顯的。重點在于前者著重于人的思想道德水平，后者在于人的理想、智力。素質的培養上。
我們可從以下幾個方面看出其主要區別：
1)所在的管理范疇不同，企業的思想政治工作，說到底也是政治理論教育的工作，是通過提供馬列主義的立場、觀點等提高員工的政治素養，提供科學的世界觀、人生觀。從而提高人的思想文化水平。企業文化則是從西方傳來的一種管理理論，歸根結底是經濟管理的理論。
2)兩者的內容也有所不同。企業文化主要是通過一些經營管理的哲學、管理信條等作為依托進行員工的共同認知的培養，而思想政治工作是通過對黨的政策方針的傳導，進行政治理論、思想道德教育等具有社會性較強的內容。
3)工作部門不同，企業文化主要是企業的行政部門負責。對企業的思想、信念等進行傳播，而思想政治工作主要由專門的黨委、政工等部門負責，對黨的路線、執政理念進行宣傳。
在目前的市場經濟中，單純的企業經營已經不再現實了，只有經濟文化共同發展，才是企業的持久生產之道。而將思想政治建設與企業文化有機結合起來，認清它們之間的辯證關系，加以有效利用，才能增強企業的生命力。
以企業文化建設為基礎，努力改進思想政治工作
隨著我國經濟的不斷發展。思想政治工作已也面臨著較大的挑戰，特別是一些國企或較大的民營企業，面對不同價值觀，不同受教育程度，不同身份的員工，改如何來進行思想政治工作成了亟待解決的問題。作者認為可通過以下四個途徑來改進企業的思想政治工作。
1)以企業為橋梁。有效連接思想政治工作與企業的生產經營。企業文化的根本目的是要實現生產效率的提高，所以具有較強的目的性與可操作性，讓員工更能發現自身價值的體現。而將說教式的思想政治教育融入企業的文化中，讓員工感到其可實現性，從而將其落到具體的工作中去。
2)以企業為依托。使思想政治工作與時俱進。企業的文化都是具有鮮明的時代特征的，而黨的思想政治理論似乎一直是沒有改變的，從而易讓員工感動老舊落后，缺乏學習的動力，若將思想政治建設以企業的核心精神、統一的價值觀為依托，增強其感染力和吸引力，則可將各項思想政治工作落到實處。
站在思想政治建設的“房上”，讓企業文化健康發展
1.在企業文化建設中，重點在于提高員工整體素質。
人才決定生產力。要想企業整體向前推進，就必須建設一支高素質的人才隊伍。同時凝聚所有員工的工作熱情，才能真正建設好企業文化。
2.發揮黨員干部的模范帶頭作用。建設企業文化。