員工培訓的完整內容應該是通過各種教導或經驗的方式在知識、技能、態度等諸方面改進員工的行為方式，以達到期望的標準。下面是yjbys小編為您搜集整理的企業培訓的作用，希望能對您有所幫助。
培訓對員工個人的益處
1、幫助員工增長知識提高技能。這也是員工獲得的最為主要的好處，因為人們僅僅從日常生活偶然出現的事件所帶來的經驗中學習是不夠的，而培訓則作為一種系統有效的訓練可以彌補經驗的缺憾。
2、加深員工對自己工作的認識和理解。企業里的員工往往都面臨著永遠應付不過來的工作，從而使得他們很少考慮自己的事情，而培訓恰恰能夠提供一個使員工遠離日常工作壓力的機會，可以跳出來看待工作。所以培訓也有助于員工理解自身在企業中的作用，也是使其在工作中更加認同企業的一些行為。
3、有助于員工個人職業生涯的設計。培訓不僅可以提高員工適應變化的能力，還可以使其在培訓中明確自己未來的發展方向。
培訓對企業的好處
1、培訓是提高企業競爭力的必由之路
加入WTO后，面對經濟全球化背景下日趨激烈的競爭，提高企業競爭力已成為當務之急。而提高競爭力，不但需要在加強管理，加快技術進步和產品開發等方面采取措施，同時必須加快培養和造就一支高素質的技術工人隊伍。中國要真正成為 “世界工廠”、國際加工中心，就必須有一支素質過硬的技術工人隊伍。我們可以從發達國家引進外資，引進先進技術，引進管理經驗，甚至引進一些拔尖的管理和技術人才，但是，一支龐大的高素質的技術工人隊伍是無法引進的，只能靠我們自己來培養。培養這樣一支產業大軍，正是當前員工教育和培訓的重中之重和首要任務。
2、培訓可以使企業更快、更好地獲得人才
我國是一個有著十幾億人口的國家，教育資源有限，學校教育遠遠滿足不了社會的需要，企業通過學校分配來的大中專學生人數畢竟是有限的，而且學校教育培養人才的周期較長;此外，即使是學校培養的專業人才，也不能保證能夠立即在工作崗位上發揮作用。再者，企業的現有員工也不可能全部送到學校去進修。所以，在現階段，企業的絕大多數人才必須通過培訓來培養。培訓彌補了現有教育體系的缺失，是企業獲得優秀員工的一條重要途徑。
3、培訓可以使企業人力資源保值和增值
企業的競爭關鍵是人才的競爭，人力資源是企業最重要的資源，已成為全球性的共識。人力資源與物質資源一樣需要保值和增值。培訓則是人力資源保值增值的重要手段。培訓可以改變員工的態度、增加員工的知識，提升員工的技能，從而提升個體的勞動生產率。培訓還可以改進組織氣氛，增強團隊精神，從而使孕育于員工個體身上的價值產生倍增效果。所以，全球的優秀企業競相增加在培訓上的投入，發達國家的眾多企業更是將員工年收入的5%用于培訓。
4、培訓可以使企業獲得高昂的士氣和戰斗力
一個企業里的員工可能學歷層次不同、工作崗位不同、生活背景不同，但就其大多數而言，他們都非常渴求不斷充實自己、完善自己，使自己的潛能充分發揮出來，換取更美好的未來。這是現代市場經濟和商業化社會一個極其重要的特征，所以，作為企業的管理者必須承認并重視員工作為社會人的特點，滿足其心理和自我實現的需要。員工的這種自尊、自我實現的需要一旦得到滿足，就會轉換成深刻而持久的工作驅動力，使企業里士氣高昂。要做到這一點，對員工定期培訓將會是最直接、最有效的滿足方式。