如何設置行之有效的制度體系，維護企業和員工的合法權益，避免重點人才、關鍵崗位員工流失后給企業帶來的經濟損失和風險，是每一個企業都應當關注的關鍵問題。
為此，特邀北京xx律師事務所強律師，主講“用工過程中的商業秘密保護與競業限制實務”主題沙龍，本期沙龍，將與大家分享企業越來越應重視的商業秘密保護與競業限制操作的相關問題。
商業秘密與競業限制，對于企業以及人力資源管理者來講，早已不是陌生詞。一個完善的競業限制管理制度，一份高質量的競業限制協議，不僅能夠為建立規范、和諧的用工機制提供有力支撐，還能有效降低勞動爭議頻發的風險。
2000年9月，董某在某集團公司下屬子公司應聘總經理成功，并于同月入職，與集團公司簽訂了勞動合同，合同規定：合同期限2年，工資實行年薪制，工資包括年薪和競業限制補償金，競業限制2年。合同期第一年末，因子公司經營狀況不佳，董某迫于經營壓力自動離職，離職后去了同類企業。針對董某的行為，該集團遂以董某違反合同約定的競業限制條款為由向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
“《勞動合同法》對于競業限制的規定較為詳盡，從勞動者的角度考慮較多，部分地削弱了用人單位的管理權限，但從員工管理的角度來看，用人單位與勞動者簽訂競業限制協議又是企業保護其商業秘密和其他經營利益的強有力的手段。”強律師解釋說：“競業限制制度目的是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位的商業秘密和競爭優勢。”
這個案例中集團公司就是利用管理權限對董某進行管理，但是在經濟補償金的支付形式上又與現有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。
以上案例主要涉及到競業限制制度和商業秘密保護，競業限制制度不僅能保護企業的商業秘密，而且合理運用競業限制制度可以在一定程度上防止企業間的不正當競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護了勞動者的利益。
強律師介紹，而想要系統的建立企業商業秘密的保護戰略，首先應當培養員工的商業秘密保護意識。其次，要通過建立全面的保密制度。制度和措施至少應當包括：建立企業商業秘密保護制度、設置商業秘密保護職能部門及區域、明確確定商業秘密的程序、建立載有商業秘密的文檔及電子文檔管理制度、內部員工管理制度、員工保密協議、競業禁止協議、離職協議等等。
在活動結束時，強律師告訴大家，在接下來的沙龍活動中，還將會進一步詳細的講解如何設計嚴密完美的保密制度體系和如何確保保密協議的合法有效等問題。