《社會保險法》規定的5項社會保險制度中，養老和醫療保險覆蓋各類勞動者和全體居民，工傷、失業、生育保險覆蓋全體職業人群。企業作為用工單位，為了降低用工風險，到底該不該依法足額繳納社會保險，該如何解讀社會保險法？
為此，英才網聯旗下英才網于3月18日主辦了題為“《社會保險法》解讀及其對企業影響”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務所的閻付克律師為企業HR解除疑慮，用社會保險法保護勞動者、保護企業良性。
未繳納社會保險，工傷時企業須擔責
《社會保險法》已于2010年10月28日發布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。閻律師指出，即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議，因其不符合法律規定，企業仍不免除工傷賠償責任，主要體現在三方面。
一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據勞動法第三十八條規定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。
二是發生工傷時，企業風險最大。未繳納社會保險，發生工傷時，企業須承擔責任�？赡芤虼顺袚鷰兹f甚至是幾十萬的醫療費用。
三是第三人造成的工傷，企業無追償權。如果工傷為第三人造成，企業已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業，則無權向第三方追償，企業將承擔此次后果。
因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。對于工傷問題，閻律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。
另外，對于非全日制、自由職業、兼職人員等，企業一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發生工傷時，可根據實際情況裁決由哪一家企業來承擔責任。
違規使用病休假如何解除勞動合同關系
勞動者在運用社會保險法保護自身的同時，也存在一些損害企業利益的行為。比如長期休病假，在此期間從事其他有償勞動，企業可依法停止其傷病保險待遇，并限期返回單位復工。經批評不改的，可按《企業職工獎懲條例》和《辭退違紀職工暫行規定》處理。
閻律師指出，企業對于此類人員解除勞動關系，須注意三個步驟，第一，企業以書面形式通知員工返回原崗位工作，得到書面回復不能勝任。第二，為調換新工作崗位提供必要的。第三，正式調換工作崗位。如果員工仍不能勝任，可根據勞動合同法第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業可以與之解除勞動合同關系。
依法繳納社會保險，為企業提供一個可以遵循的原則，既充分維護勞動者合法權益，又為企業用工提供法律保護，因此，及時繳納社會保險是降低用工風險的有效手段。