引導語：在一些發展快的新興行業，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作職場豆芽菜，下面是小編收集的“職場豆芽菜”的長期規劃的案例范文，歡迎大家閱讀學習。
何為職場豆芽現象?
豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七厘米，且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而職場豆芽菜，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。
在大多數傳統行業和職位中，看重的是行業資歷，所以不少年輕職員經常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業快速的發展，一些在技術上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會。正因如此，年輕職場人在職業發展上的不安和躁動也逐漸浮現，產生出從長遠來看有害無利的職場豆芽現象。
發展快的新興行業
易出現豆芽現象
職場豆芽菜現象，從行業層面來說，多出現在快速發展的行業，這是因為這些行業人才的培養，受條件限制，不允許像傳統行業那樣，經過漫長的過程。并且，在這些行業，比起經驗累積，更重要的是人才個性化的想法、不可復制的創意以及對行業的激情。
中華英才網職場專家劉興陽告訴記者，從豆芽菜個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業的迅速發展，年輕的豆芽菜們難免顯現出躁動與膨脹。據中華英才網的調查，一部分豆芽菜們職業目標不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分豆芽菜們可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于公司快速發展的要求與行業內資深人才的缺乏，被推到了前線。
案例一
游戲業豆芽管理失當慘被淘汰
受訪者：菁菁，游戲公司運營經理
我們要招一個客服組長，需要管理整個客服團隊、完善管理手冊、征集用戶意見等。我們開出比同行標準高1%的預算來招聘，來了好幾個小伙子。最后選了一個在同行做過測試員和客服組長、自稱很有游戲行業心得的小伙子。菁菁說。他雖然剛畢業，但已經有一年經驗了，公司于是馬上請了他。但是實際做起來，他缺乏管理經驗，整理的意見不規范，做得很賣力，卻指揮不動人，客服組的指標達不到，第三周就把他開掉了。
我們這個行業發展很快，專業人才相對緊缺，使得很多從業者很虛浮，許多剛入行的人都覺得自己是人才，但他們卻看不到自己的不足，不懂得沉下氣去鉆研行業知識。菁菁說，我們這種公司，偏偏最寶貴的是時間，不打算請新人慢慢培養，只希望一次就請到合適的。于是只要你夠膽說行，就請你上班。當然，只給你不超過一個月的時間來表現，如果做不好，就會把你當爛菜一樣丟掉。結果，很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用，但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。
案例二
職場新人急于晉升反失信任
受訪者：David Chen，網絡技術公司運營總監
去年我們招了一個英語系的畢業生小A，他之前在小網站做文案，后來通過網上招聘來到我們公司。David說，我們的海外事業部缺乏英文好手，于是就決定給他機會。
小A逐漸從客服變成市場助理，再被培養為策劃專員，幾乎每三個月，他都有進步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個季度一調。 David說，對此人事安排自己并不同意，但老板賞識他，覺得應該重點培養。最近一次，終于有了分歧。小A覺得自己可以勝任副經理來帶領團隊，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經過他幾次的申請，就給了他指標，達到指標就加獎金�？山Y果是，他帶的團隊出不了成績，組內還發生內訌，我唯有收回他的人 和權，但他已經回復不了過去的心態，覺得是技術組和商務組的問題，失利跟他無關。我只能告訴他，要么老老實實在這里干到合約滿，要么現在辭職，并且根據公司和他的協議，進行賠償。David說。
新人肯學、敢沖，但也會攀比。他說，但公司不是學校，當對你的投入小于回報，公司就會投資下一位新人。
專家視點
職場豆芽菜宜
放慢速度審視自身
在劉興陽看來，職場豆芽菜是一個很有意思的現象，它所呈現出來的并不只是職業發展中的一個弊端。
他認為，職場豆芽菜問題需要一分為二來看，年輕人更快速地得到自我價值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰的，重要的是這些年輕人需擺正心態，多積累經驗，建立良好的就業觀和事業觀，才能夠實現自己能力的可持續發展。身在快速發展的社會，職場人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細地審視并反省一下自己。
發展過于迅速
未來或會凸顯短板
劉興陽認為，發展過于迅速的人在其未來職業生涯中可能會短板凸顯，短板體現在溝通協調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。
劉興陽說，在未來漫長的職業生涯中，職場豆芽菜在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培養可持續發展能力，掌握通用技能。回看那些跑在最后的贏家們，他們一定擁有扎實的根基、可持續發展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。他說。
他建議，在職業生涯的前五年應以學習為主，積累經驗，發展與提升可在五年后再做規劃。豆芽菜們需要意識到自己的實際狀態，張弛有度地調整自己的發展節奏，沖刺后適度地進行自我充值、自我補給營養和水分。職場新人們切忌急功近利，盲目追求職位的晉升，千萬不要貪圖一時笑得燦爛，打好基本功才能笑到最后。他說道。
人生職業規劃書
許多人都曾將人生比作下棋，而這兩者也確實有相似之處。下棋講究謀略，人生也有它的游戲規則;下棋的過程千回百轉，人生也充滿了無數的轉折;棋路的風格恰如人生的風格，有人保守，有人急進，有人冷靜;棋的結局亦如人生的結局，有贏家，有輸家;有得意人，也有失意者……但也許最大的相似之處是：每一步棋都是一次選擇，而人生亦如此。下棋時有“一步錯，步步錯”、“一著不慎，滿盤皆輸”的說法，而人生若在關鍵時刻選擇錯誤，也會造成終生難以彌補的遺憾。
缺乏一個明確的夢想，即對人生沒有一種設計，或許正是你很少得到提拔和不能夠賺到更多金錢的原因。幾年前，美國作家蓋爾.希伊出版了一部暢銷書，書名叫《開拓者們》，他在撰寫這部書的時候，通過一份內容十分廣泛的“ 人生歷程調查問卷”，間接地訪問了6萬多個各行各業的人士，他發現那些最成功和對自己生活最滿意的人至少有兩個共同的特點：第一，他們喜歡有更多的親密朋友;第二，他們都致力于實現一個其實際能力所難于達到的目標。根據希伊的研究，這些開拓者們覺得他們的生活很有意義，而且比那些沒有長遠目標驅使其向前的人更會享受生活。正如西方有一句諺語所說的“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了”。
人生規劃既是一個實現你終生目標的時間表，也是一個實現那些影響你日常生活的無數更小目標的時間表。人生規劃的設計是要使你的注意力集中起來，在一個特定的時間范圍里充分地利用你的腦力和體力。事實上，注意力越集中，腦力和體力的使用就越有效。人們一般應該選擇個人興趣愛好及個人才智能力優勢與社會、家庭所提供的發展機會相配合的區域，是人生定位的上選，成功的概率很高。相反，個人處于劣勢和排斥的區域，是人生發展應該避開的暗礁區，不宜于作為成功人生的定位。人生規劃可以合理地分配你的精力。以下是人生規劃設計的六個步驟。
步驟之一：發現或搞清楚你的主要人生目標是什么。
所謂主要人生目標(人生定位)，應該是一個你終生所追求的固定的目標，你生活中其他的一切事情都圍繞著它而存在。對于一些人來說，這個工作是一個自我發現的愉快的過程;但對于另一些人來說，它也許更是一個痛苦的過程。因為他們需要把其心緒拉回到年少的時代，在那個時候他們還沒有對自己所懷抱的夢想產生疑惑。為了找到或找回你的人生主要目標，你可以問自己幾個問題，比如“我是誰? " 、 " 我想在我的一生中成就何種事業? " 、 " 臨終之時回顧往事，一生中最讓我感到滿足的是什么? " 、 " 在我的日常生活中是哪一類的成功最使我產生成就感? " 。
也許你很快就可以知道你的終極目標是什么，但是大多數人則不是這樣的。他們在找到自己的終極目標之前往往需要在不同的場合對自己重復上面的這些或其他類似的問題。每一次向自己提出這樣的問題的時候，隨意地記下你的所得。開始的時候，它們可能沒有什么意義，但是，多次的累積會讓你茅塞頓開。
幸福的人通常是這樣一類的人，即他的職業和生活方式與他的生活目標相一致。比如，一個有著很強組織意識、文字天賦和教誨傾向的人，就很可能從編輯、教師等職業生活中得到最大滿足。
步驟之二：當你能夠用一個簡單的句子表達出你的人生目標了，那么你就該著手準備實現這項目標了。
在這方面，職業的選擇就是你所要著重考慮的問題。你應該知道，職業是一個工具，是幫助實現你終極目標的工具。你規劃自己的職業的重要性，就像將軍籌劃一場戰役一樣，也像一個足球教練確定一場重要比賽的作戰方案一樣。
你可以問自己： " 我的職業正在幫助我實現人生的最終目標嗎? " 如果答案是否定的，那就干脆重新更換職業。倘若更換職業是不現實的，那你可再進一步問一下自己： " 是否有一種途徑可以讓我現有的職業與我的人生基本目標一致起來? " 對于第二個問題，答案常常是肯定的。例如，一個事業有成但又并不滿足物質上富有的律師，他可能會利用他的部分精力做些公益事情并從中得到精神滿足。又比如一個受雇于一家大公司的審計師可能會在工作之余到附近一所大學當兼職教授，從把實踐經驗概括成理論的講授過程中得到他在日�？菰锕ぷ髦械貌坏降臐M足。
最理想的職業方面的人生規劃，應該是在你從學校畢業之時就開始進行了的。在這個時候，只要你心中明確你的人生大目標，你就會知道你要選擇或接受什么樣的一份職業。毫無疑問，你會選擇那份將有助于你實現人生目標的職業。
不過，我們也該切記：只要你還沒有到安享晚年的地步，任何時候開始你的職業規劃都不為晚。無論你是 2 歲左右剛剛踏上職業征程的年輕人，還是 4 歲左右并且陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人，現在仍然是你進行職業規劃的好時機。